44问答网
所有问题
当前搜索:
试用期为正式员工的百分八十
试用期
拿
正式
工资
的80
%合理吗
答:
试用期
工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准,那么单位依据合同约定工资标准
的80
%来核定试用期工资就是合法的,如果低于本单位同岗位最低档工资标准了,那么如此约定就不合法了。 一、试用期拿
正式
工资的80%合理吗 试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低...
试用期
工资一般是转正的多少?
答:
试用期
工资
是正式
工资
的百分
之
八十
。具体如下:1、劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人;3、用人单位为劳动者提供专项培训费用;4、根据法律规定,试用期工资不得...
劳动者在
试用期的
工资不得低于劳动合同约定工资
的百分
之几
答:
试用期
工资
是正式
工资
的百分
之
八十
,具体如下:1、劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委...
试用期
是否要求不得低于
正式
工资
百分
之
80
答:
试用期员工的
工资不得低于
正式员工
工资
的百分
之
八十
。并且不得低于单位相同岗位的最低档工资和用人单位所在地的最低工资标准。具体的试用期工资可由员工与单位协商确定。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,...
法律规定
试用期
工资不能低于
正式
工资
的80
%吗?
答:
根据《劳动合同法》第二十条,“劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资
的百分
之
八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。” 不一定。根据《劳动合同法》第二十条,“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十...
试用期
工资不得低于
正式
工资
的80
%还是50%
答:
试用期
工资不得低于
正式
工资
的80
% 计算方法是,正式工资乘以
百分
之
八十
。并且也不能低于公司相同岗位的最低档工资,和公司所在地的最低工资标准。一、试用期工资标准注意项大家在把握试用期工资的时候,主要就参考上面说到的《劳动合同法》第二十条,并且注意:(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人...
试用期
工资
80
%,剩余的20%还发吗
答:
试用期发
80
%,余下20%不会补发。试用期员工工资与
正式员工
工资是可以不一样的,法律规定
试用期员工的
工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资
的百分
之
八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。一般情况试用期给80%的工资,还有20%是不会补发的,这是合法的。余下20%是不会补发...
试用期
工资
是正式
工资的多少
答:
试用期
工资
是正式
工资
的百分
之
八十
,具体如下:1、劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可...
试用期
工资为转正后80%合理吗?试用期工资中
的80
%如何理解?
答:
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资
的百分
之
八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”虽该条规定在于保护在试用期内劳动者的劳动报酬权,但此中的“百分之八十”极易产生歧义,若用人单位只根据该法条与
试用期员工
约定薪资,容易因理解错误侵犯劳动者的...
试用期
工资不得低于
正式
工资
的80
%还是50%
答:
对于
试用期
工资待遇问题,首先看劳资双方有没有约定,再看工资协定中有没有相应规定。如果既没有约定,工资协定中也没有相应规定,试用期工资待遇应和
正式工的
工资待遇一致。百分之
八十
是规定的试用期工资最低限,没有任何规定说试用期工资就
是正式
工资
的百分
之八十。当用人单位未与劳动者相议就提出试用...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
试用期工资被打8折怎么谈
试用期百分八十怎么算
试用期按工资的80发放怎么算
试用期工资打折 慎重
试用期只发基本工资的80
因为不加班被公司开除怎么办
试用期薪资低于80%违法吗
试用期80%工资合理吗
试用期发80%,余下20%补发吗