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试用期以后有试岗期吗
试用期
和
试岗期
在劳动法中怎么定义
答:
劳动法中没有试岗期
。试用期定义:是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。《劳动法》第21条规定,劳动合同可以约定试用期,试用期最长不超过6个月。对于这一规定,不少劳动者和用人单位并不完全理解,因...
试岗期是
试用期吗
?
答:
试岗期和试用期大体上差不多,试岗主要是指在这个岗位上看看行不行,
试用期有可能是从这个岗位移到另一个岗位岗位并不具体
。
正常公司会
有试岗吗
答:
会有的
,试岗期在法律上称为 试用期 ,是可以约定的,是合理的。试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的 劳动合同 中确定。 《 劳动合同法 》第十九条: 劳动合同期限 三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和...
试岗期
和
试用期
的区别
答:
劳动法中没有试岗期
。 试用期定义:是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。 《劳动法》第21条规定,劳动合同可以约定试用期,试用期最长不超过6个月。对于这一规定,不少劳动者和用人单位并不完全...
劳动法有没有规定
试岗期
答:
法律分析:有的
。劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上,根据劳动合同期限的长短,将试用期细化。具体规定是: 劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期。也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定...
试岗期
过了
还有试用期
答:
法律主观:
试岗期
只是单位为了考核员工是否合适晋升而留出来的一个期限,一般不包括在劳动合同内且没有工资;
试用期
是企业和员工相互之间的一个选择期间,包括在劳动合同期限内,且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。法律客观:《劳动法》第五十条工资应当以...
试岗试用期
"和"
试岗期
"区别
答:
在约束力上,"
试用期
"是企业与员工之间的双向选择阶段。如果企业决定解雇员工,即使在试用期内,也不需要支付赔偿金。然而,"
试岗期
"的情况则不同,企业在此期间解除员工时,可能需要承担一定的经济补偿。从实际操作角度看,如果在"试岗期"与员工沟通明确,且薪资调整在合理的范围内,可以视为岗位和薪资...
普法7-
试岗期
与
试用期
答:
此外,同一雇主与同一劳动者只能约定一次
试用期
,并且以完成特定任务的短期合同或不满3个月的劳动合同不得设定试用期。试用期包含在劳动合同的总期限内,仅约定试用期的情况视为无效,其期限应视为劳动合同期限的一部分。薪酬问题不容忽视 值得注意的是,
试岗期
不发工资的行为是严重违反《劳动合同法》的...
试岗
和
试用期
有什么区别
答:
综上所述,试岗和
试用期
虽然有着很多相似之处,但是
试岗期
时长较短,员工不需要签订劳动合同,主要考察内容为基本素质和适应能力;而试用期时长一般为1-6个月,员工需要签订劳动合同,主要考察内容为综合素质、工作能力和态度等方面的表现。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在...
公司
有试岗期
正常吗
答:
法律主观:正常情况下公司会
有试岗
,或者也可以是实习期。
试用期
的
期限
由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。...
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