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试用期以能力不足为由辞退我
试用期
内
能力不足辞退
答:
法律分析:在试用期间,如果劳动者被证明不符合录用条件,或者能力明显不足,不能胜任工作,
用人单位可以依法辞退该员工,并且不需要支付经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,关于用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)的规定如下:1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。2. ...
试用期
内
能力不足
辞退
答:
法律分析:根据我国法律规定,
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,无需进行赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三...
试用期以能力不足为由辞退我
答:
法律主观:
试用期不
能无理由
辞退
。劳动者符合过错性辞退或者无过错性辞退的情形时,例如严重违反单位的规章制度的,单位才能予以辞退,且必须要试用期的劳动者说明辞退的理由。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在
试用期间
被证...
试用期以能力不足为由辞退我
答:
试用期以能力不足为由辞退是合法的
。根据《劳动合同法》第三十九条规定,在试用期间,如果员工被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同。此外,如果员工严重违反公司规章制度,或者严重失职、营私舞弊导致公司遭受重大损害,也可以被辞退。同时,如果员工与其他单位建立劳动关系,严重影响本单位工作,或...
能力不足
可以作为
辞退
员工的理由吗
答:
律师解答
能力不足可以作为辞退员工的理由
。在试用期内,公司可以以能力不足为由辞退员工,但应当提前三天通知员工,同时列举材料事实证明试用期内试用员工能力不足不符合录用条件,然后办理解除劳动合同等辞退手续。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用...
试用期
内
能力不足
辞退
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于劳动者在
试用期
内因
能力不足
被用人单位
辞退
的情形,是属于无过失行辞退的,是需要用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,在解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以...
上两个月班以工作
能力不足
把我
辞退
了支付经济赔偿吗
答:
上两个月班以工作
能力不足
,公司将员工进行
辞退
是需要支付经济赔偿金的。在
试用期
期间,劳动者如果不能胜任工作,用人单位可以对劳动者进行调岗,如果劳动者依旧胜任不了的情况下,用人单位可以无偿解除劳动合同。 一、上两个月班以工作能力不足把我辞退了支付经济赔偿吗 依据我国相关法律的规定,如果...
实习期被公司
辞退
答:
如果是这种情况,我的建议是首先询问公司
自己
是因为哪方面的
能力不足
,导致被
辞退
。然后相应的提升自己那方面的能力,补齐自己的短板。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
公司
以能力不足辞退
员工有补偿吗
答:
辞退能力不足
员工是不需要支付补偿金的,员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同(1)在
试用期
内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(4)被依法追究刑事责任。二、单位辞退员工需要支付补偿金的情形1、用人单位...
公司说
能力不足开除我
合法吗
答:
总的来说,员工出现
能力不足
,一般公司可以在
试用期
内,以“不符合录用条件”为由直接合法解除劳动合同,而无需承担额外的责任。一、公司必须要先证明员工不能胜任当前工作。员工能力行不行,能不能胜任当前工作,肯定不是口头说说就有效的,必须要有证据,一般公司会通过绩效考核来进行,或者员工的确因为...
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