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试用期做了11天有没有工资
金店
试用期
工作
11天有工资
吗
答:
金店试用期工作11天有工资
。根据查询相关资料信息,劳动者在试用期是有工资的。单位需要按照劳动合同的约定和劳动者实际工作的天数来向其支付工资。并且双方约定的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十、以及当地的最低工资标准。
我是暑假工去了一个公司当话务员,
做了11天有工资
么?那里的主管说实习生...
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者工作11天,用人单位应当依法支付劳动者的合法工资,
用人单位说劳动者自动离职是没有工资的说法是不正确的
,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者没有必要自动离职,用人单位无过...
试用期
不到一个月
有没有工资
拿
答:
法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱
;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。辞退,说明是公司的主动行为,更应当给工资。一般正规的公司辞退员工,哪怕只有3天,也会结清工资的。 试用期辞职的规定: 《中华人民共和国劳动...
试用期
一个月内离职
有工资
吗?
答:
法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱
;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。辞退,说明是公司的主动行为,更应当给工资。一般正规的公司辞退员工,哪怕只有3天,也会结清工资的。二、试用期辞职的规定是怎么样的?《中华人民共和...
请问上班
十一天没有
任何证据只有工作中收发签字被公司
无
理辞退请问能...
答:
单位应该发你11天工资
。【2】单位说了你有几个月的试用期?如果没有书面约定,试用期不存在。【3】如果有试用期,单位在试用期解除和劳动者的劳动关系,应当向劳动者说明解除理由。【4】无故解除劳动关系,是违法行为。劳动者可以向单位要经济赔偿金。单位应该支付你一个月工资作为经济赔偿金。【5】...
试用期11天
被辞退有补偿吗
答:
试用期11天
被辞退是否有补偿,具体要看是因为什么原因被辞退的:1、如果劳动者被证明不符合录用条件,或者存在其他违反公司规定的行为,用人单位可以解除劳动合同,且不需要支付经济补偿。2、如果用人单位违反相关规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动...
试用期
不到一个月离职
工资
怎么算
答:
试用期
不到一个月
有工资
。如果企业不给当事人结清工资,可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。 法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管
有没有
签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。辞退,说明是公司的主动行为,更应当给工资。一般正规的...
试用期间
,员工上班7天就辞职走人,
工资
怎么结算?
答:
《
工资
支付暂行规定》当中规定每周工时40小时,每月21.5天,按月工资除以21.5天得出日工资,按七天付给劳动者。
试用期
8天辞职工资结算 劳动者试用期8天辞职的,其工资的计算方式是:月实际工资=月工资÷21.75X8。 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班...
入职一周离职
有工资
吗
答:
年工作日:365天-104天(休息日)-
11天
(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日
工资
、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位...
试用期
只
干了
几天给不给
工资
?
答:
试用期劳动者提前三天辞职是需要支付工资的,没有提前通知给用人单位造成损失的,用人单位可以扣除一部分工资的。《中华人民共和国劳动合同法》第七条 劳动关系的建立 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第二十条
试用期工资
劳动者在试用期的工资不得低于本单位...
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