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试用期做多久可以拿工资
试用期工资
发放问题?
答:
订劳动合同时,4月底才发放上个月的
工资
就已经违法了,这11月底了,连上个月的工资都还没有发放,这就更违法了。建议题主这样去做:一、拿着劳动合同去找有决定权的人,天天态度友好地问他要10月的工资;二、收集和保存好上班等等一切相关的证据。在追着决定权人要工资始终要不到的情况下,可以到...
试用期
离职
工资
有的拿吗?
答:
当然有的拿,你们签合同了吗?有约束力的!还要看你
试用期
多长、?多看看新的劳动法 答案补充 绝对
可以拿
的,你要收集一些证明你在公司工作的资料,最好有入职登记表之类的,先威胁他一下,不行,就找劳动仲裁 答案补充 没有的,试用期也付出了劳动,一定要的。。。
试用期
一星期走
可以拿到工资
吗
答:
上班有打卡的话,把打卡单拿来复印一下,没有打卡的话,试着找一些你在这个工厂工作过的证明;只要有上班,都是要给
工资
的!不给的话,就去劳动局寻求帮助,出示你上班的证明,很容易搞定的!
试用期
辞职需要
多久可以
结
工资
。
答:
办结工作交接时可以结清
工资
。依据:自2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》相关规定:第三十七条 按照劳动合同法,劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
...但我有急事,没办离职手续就立刻离职,
可以拿到工资
吗?
答:
理论:用人单位无过错,劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,
试用期
内只需要提前三天通知用人单位,即可办理离职手续。实际:跟你的领导沟通一下,说明你的“急事”(可考虑善意的夸张化),一般问题不大;若公司有意刁难,而你多一分钟也呆不下去且十分在意那“5天
工资
”,那么,在公司第二个月发...
试用期
不过有
工资拿
吗
答:
有
工资
。只要有事实劳动关系存在,不管
试用期
是否通过用人单位都必须付给劳动者相应的工资报酬,且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期
刚过被解雇有
工资拿
吗
答:
如果事先没有讲明
试用期
无
工资
就应该是有的,不过这种情况也很普遍,如果不怕麻烦可以申请劳动仲裁,怕麻烦就只能自认倒霉了。
试用期
被辞退
多久可以
结算
工资
?
答:
正规的是辞退当天结清
工资
,但是有些单位是在他们平时发工资的时间通知你去
领取
,不过你还是要问一下里面的老员工他们每月什么时候发工资,如到时候没通知你,有可能就是不想给你支付工资了,你可以到财务部门问问,如果不发只有申请劳动仲裁了。
试用期
辞职
工资
怎么结算
视频时间 00:33
试用期
内如果想辞职,有
工资拿
吗?
答:
劳动者提出辞职,
试用期
内辞职提前3天通知用人单位即可。用人单位应该支付劳动者
工资
。工资的计算方式为:约定的月工资÷21.75×出勤天数。用人单位拖欠工资,劳动者有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动...
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