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试用期全薪六个月陷阱
试用期6个月
是否合理,为什么?
答:
按照《劳动合同法》的规定,我们公司也可以实行
6个月
的
试用期
,但实际上我们公司对待新员工都是不超过三个月的试用期。因为我们公司的人力资源部门认为,规定6个月的试用期太长了,不利于员工发挥积极性,也不符合工作岗位实情(因为绝大多数岗位一两个月试用期就足够了,搞太长的试用期,明显是对员工不利且不公的)。
大学生求职就业容易遇到哪些
陷阱
?
答:
5.
试用期陷阱
相对于正式员工,试用期员工工资福利低,所以当试用期即将结束时,有的企业便以各种理由辞退求职者。劳动法明确规定试用期最长不得超过
6个月
。6.不签劳动合同 有的企业以试用期等理由不与求职者签订劳动合同,也有部分求职者也不想自己被“套牢”或缺乏自我保护意识,不签署劳动合同。7.不...
求职注意哪些求职
陷阱
答:
一、
试用陷阱
有些企业在招聘时,并不明确告知
试用期
,试用期的工资往往很低,而企业又承诺转正后工资会大幅度上涨。但是,试用期即将结束时,企业便会以各种理由炒求职者的“鱿鱼”。 如果长期耗在某个企业的试用期内,不仅会让求职者蒙受很大的经济损失,同时也对求职者自身的职业发展很不利。 一般同一单位在短时间...
用工单位
试用期
成了廉价劳动力的
陷阱
答:
《员工手册》中还规定,试用期满后,员工如果被辞退,商场必须提前一个月通知被辞退人,另外还要给辞退员工发放30天的工资作为补偿金,可是商场有关领导又拿出商场内部的一套《文件》,里面规定员工
试用期
为3至
6个月
。就这样,200多名廉价的劳动力被这家商场轻松的使用了,为商场创造了巨大的财富,而这...
求职的大学生如何预防
试用期陷阱
答:
二、当心“搜刮式
试用期
”。有一家饭店,一次招聘了80名服务员、洗碗工和收银员,招聘时规定薄
薪试用
3
个月
,期满加薪。然而不到3个月,大部分人员就都被解雇了。随后,该饭店故技重演,再次使用“廉价劳动力”,试用期变成了企业对用工人员的"搜刮期”。而这些企业解雇人的理由大多来自其单方面的苛刻...
常见的求职骗局有哪些?应该如何进行分辨保护自己呢?
答:
劳动法规定
试用期
最长不得超过
6个月
。与正式合同期相比,试用期内的工资收入及福利待遇低,长期耗在试用期内,不仅让求职者蒙受很大的经济损失,而且对求职者的职业发展不利。弄虚作假,不讲诚信。一些公司为了吸引求职者,常常在介绍招聘岗位信息时歪曲、编造、美化,极尽包装。这些公司常以高薪为诱饵,迫使应聘...
大学生求职常见的求职
陷阱
有哪些?
答:
常见的毕业生签就业协议过程中遇到的陷阱又分为以下几种: 1. 用人单位不与毕业生签订就业协议书 2.用人单位不跟应聘者签订劳动合同 3.用人单位不将承诺写入合同 4. 用人单位与毕业生签订“霸王合同” (五)、
试用期陷阱
试用期,就是劳动关系的试验阶段,但决非是用人单位对劳动者的单方“试用”。 (六)收费...
常见的就业
陷阱
和合同陷阱
答:
(五)
试用陷阱
有人在招聘时标明“
试用期
半年、工资减半,试用合格、工资补发”,结果,不等试用期满就借故将你辞退。(六)介绍陷阱 有人专门以为国外、外地企业介绍招聘人员为“业”,从中收取服务费后就逃之夭夭。因此,对私人办的职业介绍所应特别小心。(七)地点陷阱 很多大企业在全国许多地方有分部,...
如何规避求职
陷阱
答:
陷阱
一:招聘单位收费 如果有公司上来就让你先交费用,很有可能就是趁火打劫的骗子公司。求职者在应聘时,如果遇到收取报名费、面试费、培训费等额外费用的企业,尤其要保持警惕,因为不少皮包公司就是看重求职者心急,借着招聘会骗钱。 陷阱二:招聘单位“无限期试用” 依据有关规定,
试用期
人员底薪通常是正式员工的四...
常见的求职
陷阱
答:
5、试用骗局 毕业生上岗后一般都会有三个月到
六个月
的
试用期
。有些单位利用这一条款,要么在这一期间少付工资,要么到期后蓄意辞退。 6、承诺骗局 有些单位为了招聘到优秀人才,有时会口头许诺一些工资、住房等方面的优厚待遇。当毕业生到岗后发现这些待遇根本不能兑现而找单位领导理论时,得到的答复往往是 谁承诺...
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