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试用期内请事假10天合法吗
试用期
可以请假吗
答:
劳动法和劳动合同法中只有试用期的规定,没有关于试用期请假不得超过多少天的规定
;因此,建议,你在试用期内的确有事,应向单位请假,按照单位的规章制度办理就可以了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际...
试用期
请假可以请几天
答:
劳动法和劳动合同法中只有试用期的规定,没有关于试用期请假不得超过多少天的规定
;因此,建议,你在试用期内的确有事,应向单位请假,按照单位的规章制度办理就可以了。提醒:请假理由需合理,不得违反单位规章制度哈!问题三:试用期期间能否请假? 晕死,哪个公司请一天假要扣整月工资?告他去!请假...
试用期
可以请假不
答:
试用期可以请假
。法定年休假、病假、婚假、产假等属于国家法律法规所规定的假期,试用期员工有权享受。至于事假等非法定假期,如果情况并不紧急,单位是有权拒绝试用期内的员工请假的。试用期的法律法规如下:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,...
劳动法规定
试用期请事假
能请多少天
答:
没有规定可以请假几天,只是规定如果请假可以延长其
试用期
时间
新劳动法有规定
请事假
多久算自动辞职吗?
答:
您好,
在劳动合同法中是没有规定的
,对于这块,但是可能在公司的规章制度中会有规定,当然一般公司也不会太过分,有些公司的话会规定试用期不能请假10天或者20天,超过的话就不能通过试用期,所以看单位的制度啦,祝您好运
试用期内
只能
请事假
没有病假
合法吗
?
答:
不
合法
,给你一个投诉电话,打电话去找这个资本家的麻烦,别以为咋们廉价老劳力就好欺负,大不了就不打这份工。中华人民共和国劳动和社会保障部 各省、自治区、直辖市劳动保障监察举报投诉电话 http://www.molss.gov.cn/gb/zt/2006-
10
/11/content_137911.htm ...
试用期
请假合适吗
答:
试用期内
的劳动者能请假,其与正式工有同等的劳动权利。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。而法定年休假、病假、婚假、产假等属于国家法律法规所规定的假期,试用期员工都能依法享受。试用期
请事假
工资怎么计算1、试用期
事假事假
是员工...
试用期请事假
辞退员工可以吗?
答:
试用期请事假
辞退员工是不可以的,只要用人单位批了事假就证明同意员工请假,用人单位是不能以此理由辞退员工,除非是员工的事假太多没有被批准,而且也不上班,这种情形就可以辞退。 一、试用期请事假辞退员工可以吗?不可以直接辞退。事假只要是用人单位批准了的,不管超过多少天都不可以作为用人单位辞退...
试用期请事假
影响转正吗
答:
法律主观:
试用期
请假一般不影响转正,符合用人单位规章制度和法律法规规定的请假属于劳动者的
合法
权益。在试用期中,除非劳动者符合《劳动合同法》第三十九条的解除情形,否则,用人单位不得解除劳动合同。法律客观:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作...
劳动法规定
试用期
员工能请多少天病假?
答:
一、
试用期
的病假时间,法律上没有限定。如果限定了时间显然不科学、不客观、不人性化。二、公司将员工病假按
事假
对待不
合法
。公司可以对病假工资标准制定制度并按制度执行,但不能把病假按事假对待。三、试用期也与用人单位存在劳动关系,劳动保障权也受法律保护。
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