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试用期发80工资可以不接受吗
面对公司
试用期薪资80
%,怎么回绝比较好?
答:
公司提出试用期薪资只给80%,这是大部分公司都会有的,
所以如果觉得自己接受不了的话,就直接明确的回绝对方,我觉得自己接受不了这个80%的薪资不合适
。这没有什么需要委婉的,公司与员工是双向选择的关系合适就做,不合适就算了。这个试用期薪资给正式职工的80%,确实是受到劳动法的保护的,这个是没有...
试用期工资发80
%合理吗
答:
试用期工资发80%是合理的
。试用期内,用人单位支付给劳动者的工资不得低于劳动合同约定工资的80%,同时也不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。此外,试用期工资还必须高于用人单位所在地的最低工资标准。根据劳动法规定,这样的支付标准是合理的。社保的缴纳应当基于劳动合同中约定的工资,而不是试用...
试用期
只
发80
%的
工资
合理吗
答:
试用期工资80%合理
。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准,那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的,如果低于本单位同岗位最低档工资标准了,那么如此约定就不合法了。 一、试用期只发80%的工资合理吗 试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档...
试用期
只
发80
%的
工资
合理吗 试用期只发80%的工资合不合理
答:
单位发给试用期员工劳动合同约定工资的百分之八十,是合法的
。而且员工在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十,同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果员工的试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付其差额部分。试用期被辞退有补偿吗?根据相关劳动法律规定,在试用期间,被证...
试用期
三个月
工资80
%合理吗
答:
答案:试用期三个月工资80%是合理的
。解释:根据《劳动合同法》规定,试用期不得超过六个月。在试用期内,用人单位可以相对灵活地决定是否与员工签订正式劳动合同。试用期期间,用人单位可以根据员工的实际工作表现适当调整工资水平。因此,试用期三个月工资80%是符合法律规定的,并且也是很常见的做法。这样...
试用期工资发80
%合理吗
答:
合理。1、给予
试用期工资
的
80
%可以激励员工更加努力地工作,尽快适应和融入新的工作环境。2、在试用期内,雇主对员工的工作表现还不够了解,降低工资比例能够减少雇主的风险。
试用期发80
%
工资
合法吗
答:
用人单位在
试用期发放
的
工资不
得低于劳动合同约定工资的
80
%,并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。一、试用期工资支付标准 试用期是用人单位与劳动者相互了解、磨合的阶段,但并不意味着劳动者在试用期的权益可以受到剥夺或限制。根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当按照劳动合同的约定向劳动者...
试用期
内,公司只给我们
80
%的
工资
合法吗
答:
劳动部门会帮你的。1.
试用期
给正式
工资
的
80
%的做法是合法的,详见1楼提供的法律条文,我就不重复了。2.不能马上辞职,试用期内要提前3天书面通知公司。详见2楼提供的法律条文。3.有点公司会当场结算工资,有的公司会等下一个发薪日来同你结算工资。都是合法做法。4.报到入职后一个月内未签订劳动...
试用期工资发80
%合理吗
答:
法律分析:试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解、相互考察的期限,关于
试用期工资80
%合理吗这一问题。根据我国《劳动合同法》第20条,对于劳动者试用期工资标准的明文规定看,是合理的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期...
老板说新员工
试用期
扣除
80
%
工资
合理吗?
答:
不合理,根据劳动合同法,员工
试用期
是根据每个单位面试时谈的工资而定,并不能是新员工试用期扣除百分
八十的工资
,是不合理的哦
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