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试用期可以带薪病假么
试用期
有
带薪病假吗
答:
法律分析:员工在试用期期间是可以请病假的
,并且公司不可以以请病假为理由延长试用期。员工的试用期是根据劳动合同的长短规定的,最长的试用期是不可以超过六个月的。所以用人单位如果侵犯了劳动者的合法权益,可以先找他们协商,协商不了就可以申请劳动仲裁。法律依据:《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动...
员工在
试用期
内
可以
享受
带薪病假吗
答:
1、按现行规定,试用期内也可享受病假的
,病假期间用人单位应支付病假工资的。2、法律依据《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当...
试用期
员工患病怎么办
答:
试用期员工患病时,
可以按照以下步骤处理:1、通知雇主
:试用期员工应及时通知雇主自己的病情和就诊情况,同时提供相关的医疗证明和病假条等文件;2、请假:根据公司规定和劳动法规定,试用期员工可以请病假,享受带薪病假待遇,具体天数根据公司制度而定;3、雇主职责:雇主有责任保护试用期员工的合法权益,包...
试用期
请
病假可以吗
答:
可以
。试用期可以请假,但毕竟是在试用期,换个词,就是考察期,所有的行为都在周边人员的观测范围。所以重点不在于能否请假,而是要先把本职工作安排好,做好,而且请假的时间不要过长,理由有足够充分,否则大概率的会被怀疑,入职了,还在面试其他公司。
试用期
期间工伤
能否带薪
休
病假
?
答:
可以
。应享有工伤待遇。按照《工伤保险条例》第三十三条: 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。且按照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:试用期包含在劳动合同期限内。
劳动法规定
试用期
员工能请多少天
病假
?
答:
一、
试用期
的
病假
时间,法律上没有限定。如果限定了时间显然不科学、不客观、不人性化。二、公司将员工病假按事假对待不合法。公司
可以
对病假工资标准制定制度并按制度执行,但不
能
把病假按事假对待。三、试用期也与用人单位存在劳动关系,劳动保障权也受法律保护。
试用期病假
是如何规定的
答:
法律分析:
试用期
是企业选择合格员工的考核期,员工试用期同样受到法律的保护,这是员工应该得到的被保护权利,但是不代表员工
可以
任意滥用权力。 试用期员工长期请
病假
,没有为公司创造任何价值,反而公司还不能任意解除与其的劳动合同。法律依据:《职工
带薪
年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、...
试用期
请假合适吗
答:
而法定年休假、
病假
、婚假、产假等属于国家法律法规所规定的假期,
试用期
员工都能依法享受。试用期请事假工资怎么计算1、试用期事假事假是员工因个人或家庭原因需要请假的
可以
向用人单位申请,经用人单位批准的假期。事假为无薪假,用工单位事假期间可以不支付劳动者工资,但职工在事假期间单位要为其参加各项...
劳动法规定
试用期
员工能请多少天
病假
?
答:
病假
根据劳动者实际工作年限以及在本单位的工作年限有关,时间是三个月至二十四个月。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年...
中软国际
试用期
请假扣工资吗
答:
中软国际
试用期
请假扣工资。因为中软国际每年只有5天
带薪病假
,并且请病假扣半天工资,试用期请假也是如此,也会扣工资,而且年假不得提前预支,不得延期,而且试用期期间劳动者请假的,用人单位是
可以
适当扣请假当天的工资的。
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