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试用期四个月才转正
如果公司口头答应
试用期
为2个月但是
4个月才转正
?
答:
这是真的不好说了 你已经被公司
转正
录用了,现在你说差的就是感觉没有录用之前的那几
个月
的钱和上岗时间,这我觉得不是很大的问题,目前公司能用你就是说明公司需要你这样的人才,坐稳定些之后找时间去和领导 把你上岗的时间问题给说清楚,现在通过法律的程序走,没有很适合的具体条文。
3月6日入职
试用期4个月
几号
转正
答:
7月6日。许多单位为了考核员工跟工作的适配度,会安排员工进行试用期,试用期结束后效果好可
转正
,效果不好即解除合,3月6日入职,
试用期4个月
,到7月6日即可转正。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方...
...已拿到毕业证,公司让我实习
4个月才转正
,这算不算违法?
答:
实习是针对没有毕业的在校学生的,如果你已经取得毕业证那么就是试用期,试用期是根据劳动合同的长短来决定的。
试用期间
工资不得低于当地最低工资水平。《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三
个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以...
试用期转正
怎么规定的
答:
法律分析:我国《劳动合同法》没有对劳动者
试用期
后的
转正
作出规定,但是对员工试用期作出了规定,企业与职工约定试用期不得超过规定,试用期结束后,能不能转正由企业与员工协商。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三
个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限...
...而是一份
试用期
合同,试用期结束后
才能转正
成正式员工?
答:
一、如果单独签订试用期劳动合同,劳动合同不成立。二、如果是劳动合同约定
试用期为四个月
,是合法劳动合同。
试用期四个月
还不
转正
答:
《劳动法》中试用期的规定已经取代了所谓 临时工
转正
为正式工传统概念。 二、 维权方式 用人单位在用工之初并未与劳动者签订劳动合同的,首先就违反了劳动法的规定,三
个月
的试用期应当包括在合同期内,而非独立于合同期,所谓试用合格后“转正”的做法实际是企图规避
试用期间
的义务。事实上,自劳动者...
试用期
三
个月才转正
合理吗
答:
一、
试用期
三
个月才转正
合理吗 试用期是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。根据我国《劳动合同法》第十九条 ,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超...
试用期
三
个月才转正
是否合理
答:
法律分析:
试用期
三
个月才转正
合理,根据我国《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
新员工:你
试用期
不被
转正
背后有原因,大揭秘!
答:
小陈,现在已经在公司
四个月
了!当初进来的时候,公司说,
试用期
是3-
4个月
,3-4个月后给你
转正
!转正后,工资也会稍微加一点!转眼四个月过去了,人事一直未提转正的事情!小陈有点发愁!就去找了人事经理。人事经理说:小陈,你工作挺认真,但是能力还需要在加强点!在考察一段时间在给你转正!小...
为什么第
四个月才
算
转正
工资
答:
第
四个月才
算
转正
工资。转正工资是从转正日开始算。劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,但不影响按照正常的...
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试用期一般能够顺利转正吗
转正说过几天再转正