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试用期工伤有工伤保险
员工
试用期
受伤了怎么办
答:
法律主观:试用期工伤和正式员工受工伤,是一样可以享受工伤待遇
。职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若是用人单位没有购买工伤保险的,无法享受工伤待遇,由用人单位承担赔偿责任。法律客观:《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者...
试用期
需要缴纳
工伤保险
吗
答:
律师解答
试用期也是需要缴纳工伤保险的
。用人单位应当在用工之日起的三十日内为劳动者申报社保登记并按月足额缴纳社保费用,而社保费用就包括工伤保险费用在内。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。第三十五条用人单位应当按照本单位...
试用期
内能享受
工伤
待遇吗
答:
能享受工伤待遇
。员工的工伤待遇应从第一天上班开始起算的,而不是从试用期满之日起计算,也就是说,员工在试用期内发作工伤的,也能享用工伤待遇。【法律依据】《工伤保险条例》第14条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间...
员工在
试用期
受伤算不算
工伤
答:
试用期包括在劳动合同期限内,劳动者在试用期内发生事故是可以按照工伤处理的
。用人单位应当给试用期员工办理保险。《工伤保险条例》第14条规定,职员在工作时间工作场所因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。 一、员工在试用期受伤算不算工伤根据相应的法律规定,劳动者在试用期内发生事故是可以按照...
职工在
试用期
发生事故是否
工伤
答:
试用期间发生的事故也可以认定工伤
。试用期内员工与用人单位已形成了劳动关系,为单位职工,试用期职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的或符合其他工伤情形的,都认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤...
试用期
需要缴纳
工伤保险
吗
答:
律师解答:
试用期
期间也应该为员工缴纳
工伤保险
。用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业,其缴纳工伤保险费的具体方式,由国务院社会保险行政部门规定。律师补充:职工有下列...
员工在
试用期
受伤算不算
工伤
答:
员工在
试用期
受伤算工伤。1、劳动者从试用之日起就是单位的职工,在试用期内,除劳动报酬和劳动合同解除等方面和试用期满后的有关规定有所差异外,其他的权利都是一样的,同样享受工伤待遇;2、在试用期内因工负伤,只要符合我国
工伤保险
条例规定
的工伤
认定条件,就属于工伤,与是否属于试用期,无任何...
试用期
内受伤算不算
工伤
答:
是算
工伤的
。只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系,如果符合工伤的情形,就可以认定为工伤并享受工伤待遇。根据《
工伤保险
条例》等有关工伤保险法规规定,职工因工作原因受伤,符合规定的情形,只要不具备排除工伤事由,就应当认定为工伤。《工伤保险条例》第61条规定,“本条例所称职工,是指与用人单位...
试用期
发生工伤事故能享受
工伤保险
待遇吗
答:
试用期
发生工伤事故能享受
工伤保险
待遇吗?律师解答:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者在试用期所享有的权利义务与试用期满后享有的权利义务是一致的,试用期发生工伤事故同样享受工伤待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的...
试用期
内发生工伤事故是否享受
工伤保险
待遇
答:
根据《劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。同时根据该法第十九条第四款规定,
试用期
包含在劳动合同期限内。故劳动者在试用期内,除劳动报酬和劳动合同解除等方面与转正后的劳动者有所差异,其他权利是一样的,当然也
包括
享受
工伤
待遇。
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