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试用期工资怎么规定的
员工在
试用期的工资
应该
怎么
算
答:
员工在试用期间的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【法律依据】《劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资;或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低...
劳动合同法对于
试用期
期限和
工资
待遇有哪些
规定
答:
这个条款规定得很明确,
即企业支付给在试用期的员工的工资不低于同岗位的最低档工资,或者不少于他正式工资的80%
。这是对员工试用期工资权益的保护。二、劳动法中关于试用期时间的规定1、
试用期最长不得超过6个月
。2、劳动合同在两年以下的,应按合同期限的长短来确定试用期,即劳动合同期限在6个月(半年...
劳动法
试用期工资规定
答:
劳动法试用期工资规定如下:
1、试用期的工资不得低于本单位同岗位的最低档工资,需要按照正式工资的一定比例来计算
;2、试用期的工资应是劳动合同约定工资的百分之八十,并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准;3、按照劳动者的实际工作天数支付工资,具体的工资数额可由劳动者与用人单位协商确定。试用...
试用期工资
标准是多少
答:
试用期工资标准,根据劳动合同法第20条的规定,
劳动者在试用期的工资不得下低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。各地区、各行业、各单位的员工试用期工资各有不同,国家没有统一的试用期工资标准,用人单位确定或发给试用期员工的工资,只要...
试用期
员工的
工资怎么
计算
答:
《劳动合同法》对试用期工资做了专门的规定,
劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解,应把握以下几点:(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在...
试用期工资怎么规定的
答:
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这个条款规定得很明确,即企业支付给在试用期的员工的工资不低于同岗位的最低档工资,或者不少于他正式工资的80%。这是对员工试用期工资权益的保护。劳动合同在...
试用期工资
发放标准
答:
试用期工资发放标准如下:劳动者在试用期的工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资
的80%或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,如遇节假日或休息日,单位应提前在最近的工作日支付。根据规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,...
试用期的工资怎么
算
答:
例如,如果员工的月工资为5000元,当月工作日数为22天,则员工的日工资为5000元÷22天≈227元,
试用期工资
约定为日工资的80%,则员工的试用期工资为227元×80%=181.6元/天。需要注意的是,试用期的工资应当符合最低工资标准,即不能低于当地
规定的
最低工资标准。同时,试用期结束后,如果员工继续...
试用期工资怎么
结算
答:
单位发给劳动者的试用期工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资
或者劳动合同约定工资的百分之八十或当地的最低工资标准。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上
不满一年的,试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定...
劳动法
试用期工资规定
答:
法律主观:《劳动法》
规定试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若劳动者合法权益受到侵犯的,可以向劳动行政部门举报。法律客观:《劳动合同法》第二十条是关于试用期工资的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同...
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