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试用期怀孕被辞退
试用期怀孕被辞退
答:
法律分析:用人单位不能单纯的因为员工怀孕而辞退,
如果怀孕员工在试用期被证明不符合要求的依然可以辞退
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限...
试用期
内
怀孕
可以
被辞退
吗
答:
法律主观:一、 试用期 内怀孕可以被辞退吗
1、试用期怀孕 女职工 可以辞退,但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件
。试用期内员工不符合录用条件的,企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知,没有 经济补偿金 。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求,对...
试用期怀孕公司
能
辞退
员工怎么赔偿
答:
公司辞退试用期孕妇员工赔偿标准如下:
1、根据相关法律规定,产期期间的工资必须全额支付
;2、孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额,由公司和当事人具体协商后确定;3、经济补偿金部分,依据当事人在该公司工作的年限来支付,每满一年支付一个月,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向您支...
公司辞退孕妇
怎么赔偿标准
答:
第二种,
女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同
。“不得”就是强制性规定,不可违反。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应该撤销解除劳动合同的决定;劳动者不愿意继续在本单位工作的 ,用人单位应当...
试用期怀孕公司
能
辞退
员工吗
答:
【法律分析】:试用期怀孕公司是不可以辞退的
。妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。用人单位可以辞退怀孕职工,只是不能依据《劳动合同法》第四十条,第四十一条解除。国家对于作为...
试用期怀孕
了
公司辞退
员工合法吗
答:
法律分析:不能以
怀孕
为由
辞退
,劳动者不符合录用条件的,即使劳动者怀孕了,用人单位辞退劳动者是属于合法的行为,但需要证明劳动者不符合录用条件。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的;(二)严重...
刚入职还没转正就
怀孕
了,可以
辞退
吗?
答:
刚入职还没转正就
怀孕
了,不能
辞退
。
试用期
内女职工怀孕,在劳动关系里,无论是在试用期内,还是在正常的劳动合同期限内,企业都是不允许以员工怀孕为由进行单方辞退的确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:1、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;2、社会平均工资水平;3、劳动生产率;4、...
试用期
可以
辞退孕妇
吗
答:
法律分析:如果出现以下情况用人单位可以
辞退怀孕
的员工:(1)劳动者在
试用期间被
证明不符合录用条件的;(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;(3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,...
试用期怀孕公司
有权
辞退
吗
答:
试用期怀孕
,
公司
不得以此为由
辞退
。劳动者有下列情形之一的,除过失性辞退外,用人单位不得单方面解除劳动合同:1、女职工在孕期、产期、哺乳期的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;4、其他。一、试用...
试用期怀孕
女职工被
公司辞退
合法吗?
答:
所以,如果
公司
以
怀孕
为由解除劳动合同,这个是违法的,但是如果是以
试用期
不符合录用条件为由解除劳动合同是合法的。但是反过来,就算是违法解除劳动合同,按照《劳动合同法》第八十七条,公司需要支付双倍经济补偿金,试用期不超过6个月计算,双倍的经济补偿金也顶多就是多支付一个月工资。
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