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试用期是否缴纳公积金
试用期公积金
必须
缴纳
吗
答:
试用期公积金必须缴纳
。建立劳动关系后,雇主应依法为员工缴纳住房公积金。试用期同样属于劳动合同期限内,雇主在试用期间也必须为员工缴纳住房公积金。无论员工是否处于试用期,存在劳动关系时,雇主需按法律规定缴纳公积金。公积金的缴纳规定:1、缴纳对象:适用于全日制员工,包括试用期内的员工;2、缴纳比例:...
试用期是否缴纳公积金
答:
试用期应该缴纳公积金
。根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国住房公积金条例》,试用期期间也应当为员工缴纳住房公积金,即员工在试用期期间也应当享有住房公积金的权益。试用期期间住房公积金的缴纳标准与正式员工相同,且由单位和个人按照一定比例分别缴纳。如果单位未为员工在试用期期间缴纳住房...
在
试用期
不交
公积金
吗?
答:
在试用期不一定需要交公积金
,这是由于《住房公积金管理条例》规定,单位在录用职员后的三十日之内,就需要办理完住房公积金的缴纳手续。而职员单位约定的试用期可以低于、或者还是高于三十日。 一、在试用期不交公积金吗?在试用期不一定需要交公积金,具体是否需要缴纳,由约定的试用期时长与三十日相比较...
试用期是否缴纳公积金
答:
所以职工在试工期间用人单位可以不缴存公积金
,但是一旦双方达成雇佣关系且签订劳动合同的情况下,试用期间的公积金必须用补缴方式补上。法律依据:《住房公积金管理条例》 第十五条 单位录用职工的,应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与...
试用期
要交
公积金
吗
答:
但是其
试用
期间缴存的
公积金
基数是不改变的,其只有在公积金基数调整的时候,根据其实际工资基数进行调整。4、公积金基数调整规定每年7月1日。因此公积金年度与自然年度又不同,例如2016年度是从2015年7月1日至2016年6月30日。所以,职工试用期间的缴存基数需要到新年度7月1日才能调整。
试用期
必须
缴纳公积金
吗
答:
试用期
必须
缴纳公积金
。用人单位自用工之日起的一个月内需要及时为劳动者申报社保登记以及向住房公积金管理中心申请登记,并按时足额为劳动者缴纳社保费用和公积金。公积金提取流程:1、提交申请:个人需要向所在地公积金管理中心提交《住房公积金提取申请表》和相关证明材料,申请公积金提取。不同的提取事由需要...
试用期
有
公积金
吗
答:
首先,如果你在
试用期
阶段是不需要缴纳公积金的。按照我国相关规定,员工在试用期阶段,是有权利自主选择
是否缴纳公积金
的,但如果双方达成了雇佣关系并且签订了劳动合同的话,则试用期的公积金就必须缴纳上了。另外需要注意的是,员工在试用期的工资会低于基本工资,在正式成为正式员工后才能提高,并且是提高...
试用期
要交
公积金
吗
答:
法律分析:只要建立了劳动关系就应当依法参加住房
公积金
制度,
缴纳
住房公积金。由于
试用期
包括在劳动合同期限中,也就是说,试用期同样属于劳动关系的存续期间,因此,试用期内单位也必须为职工缴纳住房公积金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一...
公积金
是转正之后交吗
答:
不是。
试用期
就会
缴纳公积金
的。单位录用职工的,应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的,单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记,并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。公积金是什么...
试用期
有五险一金吗?
答:
五险一金包括:它主要包括了养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险以及生育保险,还有住房
公积金
。在职的人员必须按照规定来
缴纳
住房公积金,住房公积金为应缴纳的项目,里面在法律上是应该必须的,以及同时交纳也是我们公民需要遵守的一项义务。根据《劳动合同法》第19条第四款:
试用期
包含在劳动合同期限内,...
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