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试用期是次月发工资吗
非自然月
试用期工资
是下个
月发吗
答:
是
。《中华人民共和国劳动合同法》规定,非自然月试用期是从一个月份中的任一天开始,到下个月份的相同日期的那一天为止,工资在下个月份的相同日期的时候发放。非自然月是相对自然月而言的,是从一个月份中的任一天开始,到下个月份的相同日期的那一天为止,也算一个月,但就不是自然月。
试用期工资次月发
是否合法?
答:
试用期工资次月发放在法律上是合法的
。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当按照工作量和工作质量,及时足额支付劳动者劳动报酬,不得拖欠。而在试用期内,由于考核期较短,用人单位需要一定时间来评估员工的工作表现,所以试用期薪酬的支付时间有一定的空间。不过,用人单位在支付试用期工资时...
试用期工资
下个
月发吗
答:
法律分析:本
月工资
下月
发放
是合理的。只要在规定的结算周期内支付工资,都是合理的。一般结算周期不超过1个月。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付
给
劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期...
试用期
离职
工资
是隔
月发吗
答:
试用期离职工资法律规定应当在离职时一次性付清,但现实生活中大部分用人单位是隔月发
。试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日...
试用期工资
是一次性
发吗
答:
法律分析:正常是一次性发放,一般是下一个发放薪资的日期
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人...
试用期工资
什么时候发
答:
试用期工资
,一般是在用人单位与劳动者约定的日期
发放
。如果劳动合同被依法解除或终止的,则用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次结清工资。一、劳动法规定试用期多久劳动法规定,试用期最长不超过六个月。如果是三年以上的合同或无固定期限合同,则试用期不超过六个月;如果是一到三年的合同,试用期不...
试用期
内公司头一个月的
工资
要和下个月的工资到下下个月一起发 请问...
答:
次月发放
是可以的;拖欠2个月违法。
试用期
三个月,第一个月会
发工资吗
?还是要压一个月的工资,等到第二个月...
答:
会发的,老板跟你谈的时候说的是几号发就是几号发的了,比如15号,那么这个月15号就发上个
月工资
,懂了吗?
试用期
的
工资
什么时候发
答:
工资
至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《工资支付暂行规定》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或...
劳动法:
试用期间
应
发工资吗
?以及试用期以过 应按天发工资吗?
答:
试用期
必须
发工资
,依据规定,试用期的工资不应低于转正工资的80%,同时不能低于当地最低工资标准。过了试用期,就正常发工资,按月还是按天,要看你劳动合同里的约定。一般是按月发放,除以21.75天就是平均每天的工资。
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