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试用期最后一天解聘
有些公司
试用期最后一天
让你离开合适吗 试用期没过会提前告知吗_百度知 ...
答:
有些公司
试用期最后一天
让你离开合适吗 这种做法并不合理。原因很简单,员工试用期最后一天临近下班的时候,公司人事才告知员工的工作能力不符合岗位要求,才决定对试用期员工做辞退处理。这种做法很容易让人联想到公司是故意在使用廉价劳动力。如果你公司真觉得员工的工作能力不行,无法胜任工作,那按道理应...
试用期最后一天
被辞退
答:
1. 如果劳动者在
试用期间
被证明不符合录用条件,或者严重违反用人单位的规章制度,或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害,用人单位可以解除劳动合同。2. 如果在试用期间,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者在用人单位提出后,仍然拒绝改正,用人单位也可...
试用期最后一天
被辞退赔偿多少
答:
需要看具体辞退原因,如果劳动者存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职等法定解除情形,辞退劳动者不需要补偿。如果不能证明劳动者存在以上情况就随意解除员工,属于违法解除,劳动者有权主张赔偿。 需要看具体辞退原因,如果劳动者存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职等法定解除情形,辞退劳动者不需要补...
试用期最后一天
辞退是否需补偿工资
答:
法律主观:需要看具体辞退原因,如果劳动者存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职等法定解除情形,辞退劳动者不需要补偿。如果不能证明劳动者存在以上情况就随意解除员工,属于违法解除,劳动者有权主张赔偿。法律客观:《劳动合同法》第二十条,劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳...
试用期最后一天
被辞退合法吗
答:
合法。根据查询律图网得知,在
试用期
内,公司证明不符合录用条件的,就可以解除合同,在试用期内不符合公司的录用条件的是可以辞退。劳动者在试用期内,用人单位可以制定考核指标考核劳动者是否胜任工作。
试用期最后一天
辞职可以吗?
答:
试用期
的
最后一天
提出辞职,三日后可以离开。试用期的最后一天还在试用期内,法律规定劳动者在试用期内辞职要提前三天通知用人单位,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。法律分析...
试用期最后一天
辞职怎么处理
答:
法律分析:员工处于
试用期
,那么员工辞职仅仅需要提前三天通知单位即可,到期员工即可要求单位结清工资,办理离职手续,如果单位拒绝支付,员工可向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限...
试用期最后一天
被辞退合法吗
答:
试用期最后一天
被辞退是否合法视以下情况而定:1、如果员工在试用期内,公司证明不符合录用条件的,被解除合同是合法的;2、但若公司无理由辞退,是违法的,需要对员工进行经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。...
试用期最后一天
提离职几天可以走
答:
试用期最后一天
提离职三天可以走。试用期最后一天,也算是试用期内,按试用期的规定来处理,提前三天通知用人单位可以辞职。所以试用期内提前三天提出书面辞职就可以走了。试用期就是单位对劳动者设立的考核期。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己...
试用期最后一天
被辞退,有赔偿吗
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