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试用期没有签劳动协议可以仲裁吗
试用期没有合同可以劳动仲裁吗
答:
如果对仲裁裁决不满意,或者调解后对方不履行协议,您可以向人民法院提起诉讼。
2、试用期间未签订劳动合同的劳动者可以申请劳动仲裁
。根据法律规定,用人单位应在劳动者开始工作后的一个月内与其签订书面劳动合同。如果用人单位在劳动者工作超过一个月但不满一年时未签订书面合同,应向劳动者支付双倍工资。如...
试用期
未
签订劳动合同可以
劳动
仲裁吗
答:
1. 劳动者在试用期内未与用人单位签订劳动合同,
依然有权申请劳动仲裁
。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应当在劳动者开始工作后的一个月内与其签订书面劳动合同。2. 若用人单位未能在规定时间内与劳动者签订劳动合同,将需向劳动者支付相当于工资两倍的赔偿金。如果这种情况持续超过一年,...
试用期没签合同可以劳动仲裁吗
答:
试用期未签订劳动合同可以劳动仲裁
。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者...
试用期
未
签订劳动合同可以
劳动
仲裁吗
答:
可以的 一般试用期最低都是1个月
,目前普遍是2-3个月的试用期,但是不管是否是试用期,用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。入职当天公司就理应与劳动者签订劳动合同的。双方的劳动关系在劳动者进入用人单位处工作时已经建立,用人单位应依法在一个月内与劳动者签订...
试用期没签协议
不发工资怎么办
答:
试用期没有签订协议
且没有支付工资是一个严重的问题,您可以通过沟通协商、收集证据和寻求法律援助来维护自己的权益。在采取任何行动之前,建议您先了解相关法律法规和
劳动仲裁
流程,以便更好地保护自己的权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者在试用期间应当享有与正式员工相同的待遇,包括...
试用期不
到一个月
没有签合同可以仲裁吗
答:
法律分析:不可以,申请
劳动仲裁
需要
劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动...
公司
实习期没签合同
被辞退
答:
跟单位的
没有签署劳动合同
,在
试用期
就被辞退,员工可以向用人单位要求双倍的工资和一定数额的经济补偿金。没有按照规定时间签署书面的劳动合同是违法的行为,员工可以去劳动监察机构举报,也可以去申请
劳动仲裁
。一、试用期未签订劳动合同被辞退怎么处理? 无劳动合同试用期被辞退,员工可以要求支付双倍的...
试用期没签劳动协议
被辞退
答:
可以考虑申请
劳动仲裁
争取权益。综上所述,
试用期
内未
签劳动合同
被辞退的处理方式包括:不符合录用条件不支付经济补偿金;无故辞退需支付赔偿金的两倍;超过一个月不满一年且未
签合同
需支付双倍工资赔偿;违反规定未签无固定期限合同需每月支付二倍工资直至
签订合同
。
...三个月零八没提前通知被辞退。这样
可以劳动仲裁吗
?
答:
员工在入职后一个月内
没有签订劳动合同
。那么员工可以申请
劳动仲裁
,要求单位支付从第二个月开始的双倍工资。单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同,员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。如果超过一年未
签订合同
,那么默认为无固定期限劳动合同。未
签订劳动合同能
要求支付...
入职只填
了
入职表,未
签订劳动合同
,
可不可以
申请
劳动仲裁
?
答:
可以申请
劳动仲裁
。公司
没有
和劳动者
签订劳动合同
,属于违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿。法律分析用人单位没有给劳动者
签订书面劳动合同
,劳动者可以提供其他有效证据证明与用人单位存在劳动关系,以作为其劳动仲裁的维权依据。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员...
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