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试用期满三个月是自动转正吗
试用期
时间到了
自动转正吗
答:
3、试用期满后,如果用人单位继续用工,视为劳动者自动转正
;4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,不得超过六个月。劳动合同的类型:1、固定期限劳...
三个月试用期满
了不给
转正
合法吗
答:
三个月的试用期满,不用专门的申请转正,单位没有告诉你不合格就说明你是合格的,试用期满自动转正
。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。当试用期的期限届满之后就不会再有试用期的法律概念,用人单位不得再以试用期不符合录用条件解除劳动者,通俗的理解就是试用期内没有考核或者默认通过的,试...
三个月自动转正
还是需要办理
答:
法律主观:公司如果规定试用期三个月的,
三个月期满自动算正式员工
。 如果有规定的,在不违反《 劳动合同法 》规定的情形下按规定执行。 第十九条 劳动合同期限 三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和 无固定期限 ...
试用期满是自动转正吗
答:
试用期满一般是自动转正
。试用期满,用人单位继续用工,视为转正试用期是劳动者与用人单位互相考察对方是否适合自己的期限,试用期满,则考察完毕,无论用人单位是否办理转正手续,继续用工,视为已经合格。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。当试用期的期限届满之后就不会再有试用期的法律概念,用...
试用期
过了算
自动转正吗
答:
法律分析:自动转正
。根据《劳动合同法》相应的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限或无固定期限劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限...
过了
试用期
没签转正协议默认
转正吗
答:
3
、用人单位在试用期满后故意不与劳动者签订转正协议,劳动者可以单方面解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。劳动合同的转正规定:1.
试用期满自动转正
的法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者在试用期满后,如果用人单位没有提出不合格的意见,劳动者即自动转为正式员工;2. ...
试用期
过了算
自动转正吗
答:
如果
试用期满
,但各方面条件不符合预期,很可能就不予转正,直接终止劳动关系了。但有一种情况例外:如果试用期已满,用人单位没有任何异议,也没有通知解除劳动合同,而是继续在用工,就可以视为劳动者已经通过试用期,基本相当于
自动转正
了。根据《劳动合同法》第十八条的规定,试用期结束时,如果雇主没...
合同
试用期
到了
自动转正吗
答:
如果在试用期内,员工不存在任何过错,试用期过后就是正式员工。试用期是劳动者与用人单位互相考察对方是否适合自己的期限,
试用期满
,则考察完毕,无论用人单位是否办理
转正
手续,继续用工,视为已经合格。《劳动合同法》第十九条:劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限...
试用期
过后没有
转正
却继续工作
答:
2、
试用期满自动转正
:如果试用期满后双方未提出异议,劳动合同自动转为正式合同;
3
、试用期满不合格解除:雇主认为雇员试用期满后不合格,可以解除合同,但应说明不合格的理由;4、协商一致解除:双方协商一致,可以在任何时候解除劳动合同;5、合同期满解除:如果劳动合同是固定期限,到期后未续签则自动解除...
试用期
超过
三个月
不
转正
答:
法律分析:一首先要明确的试用期是三个月。二
试用期满三个月
,如果试用期不合格,单位应该出书面的通知给,如果没有通知,就视为试用期合格应该转正。应按转正后的工资街待遇支付工资。
三转正是
需要办一些转正手续的,可以到人力资源管理部门询问一下原因,也有可能是他们疏忽了这件事,如果没有正当的...
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