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试用期算不算工资
公司
试用期
有
工资
吗
答:
法律主观:试用期的劳动者如果正常付出了劳动,是有工资的
。且其工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,也不能低于当地的最低工资标准。法律客观:试用期有工资。最低工资标准适用于与用人单位建立了劳动关系的全部劳动者,不论其是不是在试用期内,只要劳动者在法定或...
试用期算工资
吗
答:
法律分析:员工在试用期是有工资的
。根据相关法律规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳...
试用期
的
工资
怎么算
答:
试用期是用人单位和员工在劳动合同中约定的一段时间,用于测试员工的工作能力和适应能力
。在试用期内,员工的工资应当按照劳动合同的约定支付。在中国,试用期的工资计算方法一般有以下两种:1. 按照月工资的比例计算用人单位和员工在劳动合同中约定试用期工资为月工资的比例,一般为80%至100%。例如,如果...
劳动法第几条规定
试用期
有
工资
答:
根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第二十条和第十九条规定有工资。
试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的,...
试用期
工作了15天
算工资
吗
答:
试用期工作了15天算工资
。因为有相关的法律规定,劳动者在试用期工作15天后,用人单位不支付工资的,是属于违法的行为,劳动者提供劳动服务后,用人单位应该支付劳动报酬。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用...
试用期不算工资
合法吗
答:
试用期不算工资
是不合法的。用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资,属于克扣工资的行为,是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁或向人力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉解决。试用期工资的
计算
如下:1、试用期的工资不得低于本单位同岗位的最低档工资,需要按照正式工资的一定比例来计算;2、试用...
试用期工资
怎么算?
答:
试用期工资
是按照正式工的工资来
计算
,即试用期工资不得低于同岗位正式工工资的80%。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中,除劳动者有本法...
试用期工资
怎么算
答:
例如,如果劳动合同约定的月工资总额是6000元,劳动合同约定的实际工作天数是22天,那么试用期日工资就是6000 ÷ 22 = 272.73元。如果试用期实际工作天数是15天,那么
试用期工资
就是272.73 × 15 = 4090.95元。需要注意的是,试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定...
试用期工资
怎么算
答:
举个例子,假设小张在试用期内的薪资标准是5000元/月,他在试用期内实际工作了15天,而该月的制度工作日数为22天,那么他的
试用期工资
应该是:5000 x 15 / 22 = 3409.09元。总之,试用期工资的
计算
方式是根据双方约定的
试用期薪资
标准和实际工作天数来计算,需要符合相关法律法规的规定,同时也需要...
实习期三天有
工资
吗
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