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试用期能拿到年终奖吗
试用期有年终奖吗
答:
法律分析:试用期会有年终奖
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次...
试用期有年终奖吗
?
答:
对于试用期是否享有年终奖的问题,
法律没有明确规定
。通常情况下,如果员工在试用期内满足了年终奖的发放条件,如公司的规章制度中有相关规定,员工应当享有年终奖。具体待遇应参照所在公司的内部规定和劳动合同的约定。希望以上信息对您有所帮助。如果您在职场中遇到任何法律问题或疑问,欢迎继续咨询。我们始...
试用期有年终奖吗
答:
用人单位规章制度有规定的,
试用期有年终奖,法律没有对年终奖的规定
。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。用人单位与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。【...
试用期有
享受
年终奖
的权利吗
视频时间 01:41
试用期有年终奖
么
答:
法律主观:需要看公司规定
, 年终奖 并非是劳动者的固定报酬,是要看双方在 劳动合同 当中是否有明确约定,或者公司的规章制度当中是否对此有进行规定。 试用期 包括在劳动合同期内,试用期间, 劳动关系 处于不确定性, 工资 可以低于正式期20%,但享有与其他职工一样的劳保福利待遇。法律客观:《中华...
试用期有
没
有年终奖
答:
试用期应当享有
年终奖
。根据《劳动合同法》第十九条规定,试用期包括在劳动合同期内,
试用期间
,劳动关系处于不确定性,工资
可以
低于正式期20%,但享有与其他职工一样的劳保福利待遇。尽管经济分配是用人单位自主权,但用人单位制定分配方案应当合法且公平。试用期职工不享受年终奖,显失公平。因此,试用期...
试用期
员工
有年终奖吗
答:
法律分析:试用期不一定
有年终奖
,因为根据相关的法律规定了试用期的基本工资是必须发放的,试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,但是年终奖是各单位根据本单位的实际情况决定的。
试用期间
,劳动关系处于不确定性,工资...
试用期有
没
有年终奖
答:
试用期员工应当享有
年终奖
。试用期包括在劳动合同期内、
试用期间
,劳动关系处于不确定性,工资
可以
低于正式期20%,但享有与其他职工一样的劳保福利待遇。虽然经济分配是用人单位自主权,但用人单位制定分配方案应当合法,而且公平。试用期职工不享受年终奖,显失公平。因此试用期职工应当适度享有年终奖。一、...
试用期有年终奖吗
答:
法律主观:需要看公司规定,
年终奖
并非是劳动者的固定报酬,是要看双方在劳动合同当中是否
有
明确约定,或者公司的规章制度当中是否对此有进行规定。试用期包括在劳动合同期内,
试用期间
,劳动关系处于不确定性,工资
可以
低于正式期20%,但享有与其他职工一样的劳保福利待遇。法律客观:《劳动合同法》第十九...
试用期有年终奖吗
?
答:
试用期应当享有
年终奖
。按《劳动合同法》第十九条规定,试用期包括在劳动合同期内,
试用期间
,劳动关系处于不确定性,工资
可以
低于正式期20%,但享有与其他职工一样的劳保福利待遇。虽然经济分配是用人单位自主权,但用人单位制定分配方案应当合法,而且公平。试用期职工不享受年终奖,显失公平。因此,试用期...
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