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试用期被辞退工资是否立马结
试用期被辞退
能
马上
结算
工资
吗
答:
法律分析:可以结算
。依据法律行规定用人单位与劳动得解除劳动合同时,要一次性付清工资,所以试用期被辞退后可以马上结算工资的。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
试用期被公司辞退工资是否
应该立即结算
答:
法律分析:是的
。用人单位与劳动得解除劳动合同时,要一次性付清工资,所以试用期被辞退后可以马上结算工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固...
试用期被辞退工资是不是
现结
答:
法律分析:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
可以要求用人单位立即结算工资
,也可以协商具体结算时间。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用...
试用期被辞退工资
什么时候结清
答:
法律分析:试用期内被辞退,
可以要求用人单位立即结算工资,一次性结清的
。按《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳...
试用期内被辞退工资
一次性结清吗?
答:
试用期被辞退,工资可以立结
。1、试用期内被辞退,劳动者可以要求用人单位立即结算工资,一次性结清;2、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此,即使是在试用期内被辞退的,用人单位也应当支付劳动报酬;3、被辞退了工资应当在当天一次性结清。用人单位不得克扣或者无...
试用期被辞退工资
什么时候结
答:
2、《
工资
支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、试用期辞退后可以领失业金吗 领取失业金的条件不包含
是不是试用期
,只要你在单位失业保险累计履行缴费义务满1年的
被辞退
是可以领取失业金的。失业金领取条件:1、按照...
试用期
员工
辞退是否
要当场结算
工资
?
答:
试用期
员工辞退并不是必须要当场结算
工资
,也可以是在职员办理离职手续后结算工资,即使是试用期的职员
被辞退
,离职手续的办理可能会较为复杂,单位只要在其离职之前,按照规定发放工资给对方即可。 一、试用期员工
辞退是否
要当场结算工资?试用期员工辞退并不是必须要当场结算工资,也可以在15天内办理好...
试用期被辞退
需要当天结算
工资
吗?
答:
需要在解除或终止劳动关系的同时,结清劳动报酬(
工资
)。《工资支付暂行规定》(人力资源社会保障部规章)第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
试用期被辞退
应该
马上结工资
吗
答:
试用期被辞退
应该
马上结工资
,具体的原因如下:1、法律规定,劳动关系双方依法解除关系时,用人单位应在解除或终止时一次付清劳动者工资,如果拒绝支付,农民工可以找有关部门解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁...
如果在
试用期被辞退工资
可以立结吗?
答:
可以,
试用期内被辞退
,可以要求用人单位立即结算
工资
,一次性结清的。应当支付工资。根据《劳动合同法》第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条...
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