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试用期让入职体检违法
入职体检
查乙肝
违法
吗
答:
入职体检乙肝两对半,这个目前不违法
,有些单位是要体检的,但绝大多数的单位已经不要求做乙肝两对半,只要肝功能正常的情况下,乙肝病毒携带者也是可以入职正常工作的。如果有乙肝病毒感染,目前肝功能出现异常病毒复制这种情况下就不行。目前国家已经全面禁止用人单位和体检机构在体检中要求两对半项目(即乙...
...公司可以视作其
体检
不合格而辞退该员工吗?(在
试用期
内)
答:
入职体检
有相对固定的体检项目与体检标准,选择专业体检中心能保证体检质量。但由于入职体检内容较为简单,所以不能完全代替健康体检。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的...
去公司就要交180快的
体检
费,让员工出钱,合适不?
答:
1、单位要求员工进行入职体检的要求是合理的,而且他也已经答应汇报销体检费用,所以是合法的
。除非他没有履行之前的承诺。2、“试用三个月才签劳动合同”是违法的。应该自进公司之日起就签订劳动合同,而且试用期应该包含在劳动期限内。3、关于体检报销,最好能有书面的通知或协议,能够有据可查,如果...
试用期
向公司索要
入职体检
单这种做法对吗?
答:
你这种做法确实很不妥当的。不管你跟人事说要
体检
单的理由是什么,公司领导都很有理由怀疑你基本不想在这家公司呆,一心想着要跳槽,所以在
试用期
就准备后路,本来可以让你通过试用期的也要再三考虑。建议你到一家公司,不管自己感觉怎么样,都好好表现,至少在试用期内尽自己最好的努力工作,就算最后不...
入职体检
自费
违反劳动法
吗
答:
对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的法律规定
,根据民法领域中“法无明文规定即容许”,所以公司入职前需要体检是合法的。但是劳动法规定了用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。根据《职业健康检查管理办法》的规定,职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定,对从事...
我是乙肝病毒携带者,从事网络销售,公司
入职体检
要求检查传染病4项
违法
...
答:
违法
!———《关于进一步规范入学和就业
体检
项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》一、进一步明确取消入学、就业体检中的乙肝检测项目 医学研究证明,乙肝病毒经血液、母婴及性接触三种途径传播,日常工作、学习或生活接触不会导致乙肝病毒传播。各级各类教育机构、用人单位在公民入学、就业体检中,...
入职体检
上班十几天
试用期
还没过又要岗前体检和理吗?
答:
用人单位根据用工岗位的需要和特点,进行上岗前的专项
体检
是合理合法的。比如,岗位是特殊工种、具有职病危害,则应当进行体检确认上岗的身体状况。
公司让我做
入职体检
,我说我自己去体检,他们说必须公司带你去,让我...
答:
第一种情况:用人单位直接收取
体检
费,安排
入职
者进行体检的,体检费用由用人单位承担。这种情况下,用人单位直接收取体检费的行为时
违法
的。根据原国家劳动部《关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》第二条指出,用人单位不得在招工条件中规定个人缴费内容。根据北京市劳动局关于转发劳动部《关于严禁用人...
入职体检
自费
违反劳动法
吗
答:
具体管理办法由国务院卫生行政部门制定。二、
入职
多久必须缴纳社保入职必须缴纳社保的时间如下:1、员工入职后,自用工之日起三十日内公司应该为员工办理社会保险;2、公司
试用期
或者一个月内不买保险,这样做是
违法
的。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正。
替人
体检
是
违法
的吗
答:
代替人体检是
违法
行为,一旦被查到会取消体检资格。甚至可能涉及诈骗罪。
入职体检
代检是违法行为,在公司招聘员工时,一般会要求提交体检单,因为能够保证员工在从事工作的时候,能够适应该工作的工作强度,也能够保证对员工和用人单位都是安全的,所以入职体检代检的行为一旦被发现,员工是会被开除的。代人...
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