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试用期请病假一个周合法吗
试用期请病假
可以吗
答:
可以
。试用期可以请假,但毕竟是在试用期,换个词,就是考察期,所有的行为都在周边人员的观测范围。所以重点不在于能否请假,而是要先把本职工作安排好,做好,而且请假的时间不要过长,理由有足够充分,否则大概率的会被怀疑,入职了,还在面试其他公司。
试用期请病假
可以吗
答:
律师解答
试用期请病假可以
。根据法律规定,劳动者依法享有休息休假的权利。若职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗的,可以根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗...
劳动法规定
试用期
员工能请多少天
病假
?
答:
一、试用期的病假时间,法律上没有限定
。如果限定了时间显然不科学、不客观、不人性化。二、公司将员工病假按事假对待不合法。公司可以对病假工资标准制定制度并按制度执行,但不能把病假按事假对待。三、试用期也与用人单位存在劳动关系,劳动保障权也受法律保护。
试用期
能
请病假吗
答:
法律分析:员工生病,确需要请假治疗的,不分试用期还是正式的合同期,都可以向单位请病假
。试用期内员工也受劳动法保护,病假也可以请。不仅可以请病假,而且,如果符合条件,单位还应当依法支付病假期间的工资待遇。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负...
试用期
可以
请病假吗
答:
二、
试用期
可以
请病假吗
试用期可以请病假,并享受病假的相关待遇。 试用期也属于劳动合同的期限,双方建立劳动关系后,劳动者患病,确需停止工作进行治疗的,享有请病假的权利。三、一般病假能够请多久呢 交提供医疗机构的相关病历资料给用人单位,告知需要请病假,并按公司规定的流程请假即可。
试用期
可以
请病假吗
答:
试用期
时可以
请病假
。如果职工确实患病的,在向单位提交请假申请和患病的证明材料后,可以依法
休病假
。至于具体的请假期限则根据患病的程度和医疗期的期限来决定。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本...
试用期
员工
病假
规定
答:
员工在
试用期请病假
是受到劳动法的保护的,但请病假的时间不能超过三个月,否则公司有权利与员工解除劳动合同。也就是说,即使在试用期,企业也不能随意与员工解除劳动合同,除非该员工满足劳动法规定的条件,如员工不符合录用条件、不能胜任企业为其安排的工作等等。一、试用期请病假企业是否可以解除劳动...
事业单位
试用期
内请长期
病假
,可以吗
答:
事业单位的员工在
试用期
内请长期
病假
,如果确有疾病需要接受治疗,且请假程序符合规定,是可以的。但如果无正当理由或者请假程序不符合规定的,则不可以。
试用期
内
请病假
被开除
合法吗
答:
试用期
内
请病假
被开除是不合法的,只要是用人单位无故辞退劳动者都是要赔偿的,也就是说辞退可以,得要赔钱。试用期期间,如果不适合公司的岗位或者是给公司造成严重损失的,用人单位是不需要支付任何的赔偿费用。一、试用期内请病假被开除
合法吗
不合法。劳动者在试用期期间请病假,如果劳动者有医院的...
试用期
请假可以请几天
答:
请假肯定是可以的啦!请一天就扣当天工资喽,但是有的公司可能对每月请假天数有规定的,请得太多的话,也可能试用期不过喽。问题四:试用期能否请假? 试用期也可以请假,也享受法定节假日,
病假
也有没必要事先请,该人事部门的答复是有问题的,可以参照该公司关于休息休假的规定请假。问题五:
试用期间
...
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