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试用期超过三个月不转正怎么办
试用期三个月不转正怎么
解决
答:
综上所述,
试用期三个月未能转正的员工应首先尝试与用人单位协商解决问题,若协商无效则可申请劳动仲裁
;若因不符合录用条件被解除劳动合同,用人单位需支付相应工资;如无正当理由不转正,劳动者有权申请调解或仲裁以维护自身权益。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形...
说好
三个月试用期
,
过
了还不给
转正怎么办
答:
法律分析:过了3个月试用期不给转正是因为被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,支付工资
;属于无正当原因不转正的,劳动者可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一...
试用期三个月
后不给
转正怎么办
答:
试用期三个月后不给转正的处理方法如下:
1、了解原因。可以主动向公司的人力资源部门或直接向主管领导了解未转正的原因
。了解原因是解决问题的前提,可能是工作表现、人员调整等原因。2、
进行自我检讨
。如果了解到未转正的原因是工作表现不够好,
可以进行自我反思,发现问题并进行改进
。如果需要,可以向主管...
试用期超过三个月不转正
答:
法律主观:过了3个月试用期不给转正,
在试用期内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退;职工符合试用条件的,可以于用人单位协商转正
,协商不成,可以向 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动...
三个月试用期过
了不给
转正
答:
1、积极沟通:可以与上级或人力资源部门进行沟通
,了解为何没有给转正的具体原因。这是工作表现有疑虑,或者公司内部的政策导致转正被延迟。通过沟通,可以了解问题所在,并寻求解决方案。2、考虑其他选择:公司确实无法给予转正,可以考虑寻找工作机会。在寻找新工作时,可以将这次经历作为一个学习机会,提升...
试用期过
了拖着
不转正怎么办
答:
1、
试用期
后公司不给
转正
,劳动者可以要求单位补签劳动合同,并相应支付劳动报酬,对于不愿依法履行劳动义务的用人单位,劳动者还可以向劳动行政部门举报,或申请劳动争议仲裁,依法维护自己的合法权益不受侵犯。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用...
三个月试用期过
了,公司不给
转正怎么办
答:
02 如果公司行政人员无法给出一个答复,那就直接找老板谈,不要觉得害怕,老板也是人,员工
三个月试用期过
了,都
没有转正
,这些小事情,老板不一定会知道,但如果老板知道了,一定会给你一个满意的结果的,老板都是想留住人才的。03
三个月试用期
到了不给
转正
答:
三个月试用期
到了,公司
没有
解除劳动合同的,视为符合录入条件,正式录用并
转正
。若公司不给转正的,可以到当地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队的受理范围:1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;2、有明确的被投诉用人单位,且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成...
试用期过
了不给
转正怎么办
答:
试用期过
了不给转正的,可以先与公司进行协商。协商不成向仲裁委员会申请仲裁;因为试用期
不转正
造成劳动者损失,要求公司承担赔偿责任。但如果劳动者不符合试用期的录用条件的,则公司可以解除劳动合同。试用期是劳动合同期限中的一段特殊的工作期间。在这段期间内,用人单位和劳动者都有较便捷的的权利,...
第
三个月
该到
试用期不
给
转正怎么办
答:
过了3个月试用期不给转正,在试用期内职工不符合试用条件的,
用人单位可以辞退
;职工符合试用条件的,可以于用人单位协商转正,协商不成,可以向 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;...
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试用期超过三个月不转正也不辞退
三个月没转正被辞退有补偿吗
试用期超过五个月合法吗
刚好3个月试用期满被辞退了
试用期三个月要签多久
三个月试用期,一般签几年
三个月转正是三个整月吗
尽量不去试用期3个月的公司
三个月转正才买社保合法吗