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试用期过了不转正怎么赔偿
试用期不
给
转正
有
赔偿
吗
答:
试用期不给转正可以申请赔偿
。试用期过了,用人单位不给劳动者转正拖延时间,按规定,试用期满后,就可以要求用人单位
按试用期后的工资标准支付工资待遇的
,不需要专门的转正手续的。用人单位违法约定试用期的法律责任1、用人单位违反法律规定与劳动者所约定的无效试用期如果还没有实际履行,则由劳动行政部门...
试用期不
能
转正
公司给补偿吗
答:
试用期到了不转正被公司辞退的,
如果员工证实不符合录用条件的,则用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金
。如果没有签订试用期的合同,到时单方面解除彼此存在过的事实劳动关系,用人单位要对劳动者进行赔偿。一,
试用期不给转正可以申请赔偿
。试用期过了,用人单位不给劳动者转正拖延时间,按规定,试用期...
过了试用期不
给
转正怎么
办
答:
1、劳动者的试用期经过后,如果公司故意不转正的,
可以先与公司进行协商,协商不成向仲裁委员会申请仲裁
;因为试用期不转正造成劳动者损失,要求公司承担赔偿责任。但如果劳动者不符合试用期的录用条件的,则公司可以解除劳动合同。2、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条 ,发生劳动争议,当事人不愿...
试用期
到
了不转正
被公司辞退给补偿吗
答:
在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退劳动者,没有经济补偿
。但如果是用人单位违反法律规定辞退员工的,应当
依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
试用期
后公司没有给我
转正
,能否要求
赔偿
的问题
答:
试用期不给转正可以申请赔偿
。试用期过了,用人单位不给劳动者转正拖延时间,按规定,试用期满后,就可以要求用人单位
按试用期后的工资标准支付工资待遇的
,不需要专门的转正手续的。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,...
超过试用期
未
转正
被辞退有补偿吗
答:
超过试用期未转正被辞退有补偿。根据相关法律规定,劳动者在试用期过后被辞退,如果属于无过错性辞退,用人单位应当支付
经济补偿金
;如果是过失性辞退,则无需支付补偿;若是违法辞退,用人单位则应支付双倍赔偿金或继续履行劳动合同。经济补偿的计算方式通常是根据劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月...
过了试用期没转正
被辞退有
赔偿
吗
答:
法律分析:
过了试用期
被辞退是否有补偿应该分:一、情况︰用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在违反规定的情形,可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形,应该支付
赔偿
金,即每工作一年支付2个月的本人工资;二、用人单位有相关合法依据依法与劳动者解除...
过了试用期没转正
被辞退有
赔偿
吗
答:
在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退劳动者,
没有经济补偿
。但如果是用人单位违反法律规定辞退员工的,应当
依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。法律依据 《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期...
过了试用期不转正
应该给几个月
赔偿
答:
试用期后公司不给
转正
,劳动者可以要求单位补签劳动合同,并相应支付劳动报酬,对于不愿依法履行劳动义务的用人单位,劳动者还可以向劳动行政部门举报,或申请劳动争议仲裁,依法维护自己的合法权益不受侵犯。
过了试用期
辞退可以
赔偿
吗过了试用期辞退需要赔偿,企业同员工未签订劳动合同,但只要双方存在劳动关系...
试用期过了没转正
继续工作有补偿吗
答:
法律分析:试用期过了没有转正继续工作的可以申请补偿。按规定,试用期满后,就可以要求用人单位按试用期后的工资标准支付工资待遇的。如果无效的试用期已经实际履行,
用人单位需按照劳动者试用期满后工资标准向劳动者补发工资差额
。同时,用人单位应以劳动者试用期满的月工资为标准,按实际已经履行的、超过...
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