44问答网
所有问题
当前搜索:
试用期间发生工伤算工伤吗
试用期间工伤
怎么办
答:
试用期间发生的事故是算工伤的
。只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系,如果符合工伤的情形,就可以认定为工伤并享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》等有关工伤保险法规规定,职工因工作原因受伤,符合规定的情形,只要不具备排除工伤事由,就应当认定为工伤。【法律依据】《工伤保险条例》第61条规定,“...
试用期发生
事故
属于工伤吗
答:
法律分析:试用期发生事故属于工伤
。因为试用期包含在劳动合同期限内。在试用期内劳动者与用人单位形成劳动关系,只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系,如果符合工伤的情形,就可以认定为工伤并享受工伤待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不...
试用期
员工受伤算不
算工伤
答:
法律分析:试用期内受伤当然是算工伤
。试用期受了伤需要结合实际的情况,才能确定是否构成工伤,但不能因为还在试用期就断定一定不能认定工伤,虽然目前还并不算是公司的正式员工,但是试用期与公司也必须签订劳动协议的,即使没有签订书面协议,但是只要是在公司工作,就产生了劳动关系,在此期间工伤,公司...
在员工
试用期间出了
事故算不
算工伤
?
答:
如果符合下列情形的,则试用期间发生的事故算工伤:1、因为工作原因受到事故伤害
;2、在工作时间并且在工作场所内,因预备性或者收尾性工作受到事故伤害;3、患职业病的;4、在外出工作的时间,由于工作原因受到伤害等。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)...
员工在
试用期
受伤
算工伤吗
答:
试用期间发生的事故也可以认定工伤
。试用期内员工与用人单位已形成了劳动关系,为单位职工,试用期职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的或符合其他工伤情形的,都认定为工伤。 一、员工在试用期受伤算工伤吗 试用期间发生的事故也可以认定工伤。试用期内员工与用人单位已形成了劳动关系,为...
员工在
试用期内
算不
算工伤
答:
试用期包括在劳动合同期限内,劳动者在
试用期内发生
事故是可以按照工伤处理的。用人单位应当给试用期员工办理保险。《工伤保险条例》第14条规定,职员在工作时间工作场所因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。 一、在试用期内算不
算工伤
根据相应的法律规定,劳动者在试用期内发生事故是可以按照工伤...
试工第一天受伤
算工伤吗
答:
法律主观:试用期职工受伤
算工伤
。《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立。其中,试用期包含在劳动合同期限内。该法第17条还规定,社会保险(包括工伤保险)是劳动合同的必备条款。这就是说,劳动者从试用之日起就是单位的职工,在
试用期内
,除劳动报酬和劳动合同解除等方面和试用期满...
试用期
受
工伤属于工伤吗
?休养
期间
工资怎么算
答:
一、所说情形应
属于工伤
,暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪
期内
,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。二、法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病...
公司员工在
试用期间
受到
工伤
是否可以赔偿
答:
员工在
试用期
受伤能享受工伤待遇。法律规定用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立,而试用期也就意味着已经开始用功了,成立劳动关系,自然受工伤可以依法享受工伤待遇。【法律依据】《社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,
发生工伤
事故的,由用人单位...
试用期发生工伤
有工伤待遇吗?
视频时间 00:21
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工厂试用期受伤算工伤吗
试用期当天受伤算工伤吗
试用期腿受伤算工伤吗
试用期工作受伤算工伤吗
上班试用期受伤算不算工伤
试用期可以认定工伤吗
试工受伤算工伤吗
试用期骨折算工伤吗
试用期可以报工伤吗