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试用期间的工资计发标准
员工
试用期工资
怎么算?
答:
员工试用期工资应当按照和劳动者以及用人单位双方协商的成果来进行计算
,对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题,劳动合同法做出了有针对性的规定,劳动者在试用期的工资
不得低于本单位同岗位最低档工资
或者劳动合同
约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。综上所述,试用...
事业单位
试用期
待遇
的工资标准
是什么
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动法对
试用期间的工资
是怎么规定的?
答:
不低于正式工资的80%,亦不得低于当地最低工资
。根据《劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资
或者劳动合同
约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第十九条第四款规定:试用期包含在劳动合同期限内,而在劳动合同期限内...
关于
试用期工资
问题
视频时间 00:21
事业单位
试用期工资
发放
标准
答:
事业单位试用期工资标准的发放是,不能低于单位同岗位工资的
百分之八十
,同时也不能低于单位所在地最低工资的百分之八十,那么此工资的支付标准就算是合法的,事业单位正式员工工资与试用期工资所存在的待遇也是完全不一样。一、事业单位试用期工资标准是如何发放的? 关于试用期工资的规定,劳动者在试用期的...
实习
期间工资
怎么算
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报...
试用期
第一个月
发工资
吗?
答:
对于试用期的工资标准,《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定,
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准应注意:(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同...
试用期的
加班费按照
试用工资
答:
可按同等时间补休;未能补休的,按照劳动者本人日
工资标准
的200%支付;(三)在法定休假日工作的,每日按照劳动者本人日工资标准的300%支付。集体合同、劳动合同未约定劳动者工资标准的,以劳动者本人上一个月提供正常劳动的情况下用人单位应
发工资
总额作为支付加班或延长工作时间工资的计算标准。实行计件工资的...
试用期
加班
工资
怎么算
答:
另外,按规定,劳动者
试用期的工资
不得低于本单位相同岗位最低工资的80%,并不低于用人单位所在地的最低
工资标准
。因此,在计算试用期间加班工资时,最终得确定不低于该标准。2, 在一些不正规的单位,试用期期间安排劳动者加班,加完班后又以未转正等为由拒绝支付加班费,严重损害劳动者的合法权益。
公务员
试用期工资
和转正后一样吗?
答:
(二)其他新录用国家公务员
试用期工资
。按管理权限由主管部门参考录用前本人工作年限和录用后拟任职务确定,原则上应略低于本单位正式任职的同等条件人员。根据《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法通知》(国办发[1993]85号)的有关规定,新录用的国家公务员试用期满后,按所确定职务...
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