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试用期1天工资怎么要
试用期一天
有没有
工资
答:
【法律分析】:试用期做了一天,用人单位应当支付这一天的工资,
用人单位拒不支付劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监...
劳动法规定
试用期
员工干了
一天
有
工资
吗
答:
试原因如下:1、因为有相关的法律规定,
劳动者只要付出来劳动,无论是正式期还是试用期,都有获得劳动报酬的权利,试用期一天都应当支付工资报酬
;2、此外,有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,并且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人;3...
试用期一天
不给
工资怎么
举报
答:
1、到劳动行政部门举报
;2、也可以直接申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉;4、可以要求
除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬
外,需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。试用期工资不给的可以到单位所在的劳动监察委举报投诉,向劳动保障行政部门(劳动监察...
试用期一天
不发
工资
合法吗
答:
试用期一天不发工资不合法
。
劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的加付赔偿金
。试用期工资不得低于劳动合同约定工资或者本单位相同岗位最低档工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期员工与正式员工的区别:1、主体间劳动关系不同。试用期员工...
应聘
试用期1天
可以要
工资
吗
答:
法律主观:试用期的劳动者如果正常付出了劳动,是有工资的。
且其工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,也不能低于当地的最低工资标准。法律客观:《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的...
试岗2天不给
工资怎么要
回来
答:
一
、试岗期不给
工资怎么要
回
1
、试岗期不给工资处理如下:(1)要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录;(2)确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资;(3)如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动...
试用期
只上
一天
班有
工资
拿吗
答:
员工在
试用期
工作
一天
,也是需要支付报酬的。虽然是在试用期,但劳动者仍然享有劳动合同法赋予的权利,公司应当给劳动者结算工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。公司拖欠
工资如何
处理1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内...
试用期
上班2
天怎么
索要
工资
答:
试用期要
不到
工资
的维权方法如下所述:(
1
)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:
一
是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院...
试岗2天不给
工资怎么要
回来
答:
1
、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队。公司不按时支付员工
工资
的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。4.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
一
、
试用期
辞职...
试用期一天
不发
工资
合法吗
答:
不合法。劳动者提供劳动,用人单位就应该支付
工资
。即使工作
1天
也是应该支付工资,用人单位以劳动者
试用期
内不给工资,属于违法行为。对于用人单位不支付工资的行为有两个途径:1、劳动者可以到当地劳动监察投诉举报;2、可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。
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