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试述薪酬体系的类型
简述企业
薪酬
管理制度
的类别
。
答:
(3)福利制度。福利是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿,是企业
薪酬
制度的一个重要的组成部分。员工福利项目
的类型
可从不同的角度划分。根据福利的内容,员工福利可以分为法定福利与补充福利;根据福利享受的对象,可以分为集体福利和个人福利;根据福利的表现形式,可分为经济性福利和非经济性福利。(4)津...
薪酬体系有哪些分类
答:
综上所述,
薪酬体系的分类主要包括基本薪酬体系、绩效薪酬体系、激励薪酬体系和组合薪酬体系
。每种体系都有其特定的目的和适用范围,企业可以根据自身的实际情况选择合适的薪酬体系,以激发员工的工作动力和提高企业的竞争力。
简
述薪酬
结构
的类型
。
答:
(1)基本薪酬型:以基本工资为主要组成部分
,其他形式的薪酬较少。(2)绩效薪酬型:以绩效工资为主要组成部分,根据员工的绩效表现和成果给予相应的奖金或津贴。(3)混合薪酬型:以基本工资和绩效工资为主要组成部分,同时包括其他津贴、奖金等形式的薪酬。按照薪酬发放方式划分:(1)月薪制:按照月份计...
简述企业
薪酬
制度
的类型
答:
1. 岗位
薪酬
制度。这是根据岗位的责任大小、工作性质等决定的薪酬制度。基于岗位评价的结果,为不同岗位设定不同的薪酬等级。优点是操作简单,易于管理;缺点是可能忽略员工个人能力的差异。解释:岗位薪酬制度是企业中最常见的一种薪酬制度。它根据岗位分析的结果,结合企业的战略目标和内部公平原则,为不同...
简
述薪酬体系
设计
的种类
及内容
答:
薪酬体系
设计要遵循三个原则:建立内部抑制性薪酬体系;建立具有市场竞争力的薪酬体系;建立识别个人贡献的工资结构 薪酬体系是指
薪酬的构成
,即一个人的工作报酬由哪几部分构成。一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分 ...
4、我国目前主要采取的
薪酬
制度都
有哪些
?优劣势都有哪些?如何改进和完 ...
答:
三、对混合工资制度的评价“混合工资制也称机构工资制,是指有几种只能不同的工资结构组成的工资制度。”结构
薪酬的
设计吸收了能力工资和岗位
工资的
优点,对不同工作人员进行科学
分类
,并加大了工资中活的部分,其各个工资单元分别对应体现劳动结构的不同形态和要素,因而较为全面地反映了按岗位、按技术、按劳分配的原则,...
说明
薪酬
制度的主要形式、特点及适用范围
答:
1.
试述薪酬
制度的主要形式、特点及适用范围。 答:薪酬制度的主要形式有:岗位工资制、技能工资制、结构工资制、绩效工资制。 (1)岗位工资制。是指按照不同岗位或职务的特点确定工资标准,并根据员工完成岗位职责情况支付
报酬的
工资制度。其特点:第一,工资分配遵循“对岗不对人”的原则;第二,强调一岗一薪,同岗同...
薪酬体系
都包含哪些内容?
答:
薪酬体系
是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体,这些薪酬要素主要包括静态薪酬(基本工资等)、动态薪酬(绩效工资、奖金等)和福利、津贴等,是企业薪酬管理整个过程中的一部分。目前大多数公司的薪酬体系主要有:1.职位薪酬体系2.技能薪酬体系3.能力薪酬体系4.绩效薪酬体系。
薪酬体系
包含哪些
答:
福利薪酬是
薪酬体系
中的非现金部分,包括各种福利待遇,如社会保险、住房公积金、带薪休假、节日津贴等。这些福利体现了企业对员工的关怀,增强了员工的归属感和忠诚度。综上所
述
,一个完整的薪酬体系应包含基本薪酬、绩效薪酬、激励薪酬和福利薪酬等多个部分,以全面满足员工的物质和精神需求,激发员工的工作...
薪酬
设计的模式
有哪些
答:
依据技能或能力进行支付的
工资体系
称为技能工资制或能力工资制;依据以绩效进行支付的工资体系,如计件工资制、提成工资制、承包制等;依据岗位(职务)和技能工资进行支付的工资体系称为岗位技能工资制或职务技能工资制;依据岗位(职务)和绩效工资进行支付的工资体系称为岗位绩效工资制或职务绩效工资制。岗位工资制岗位工资制...
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