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误给离职员工缴纳了社保
给离职员工
多
缴纳
一个月
社保
怎么办
答:
给离职员工多缴纳一个月社保的处理方法如下:
1、如果公司在员工离职后多缴纳了一个月社保,可以到地税部门办理退费
;若企业有新增人员漏保,可重新报盘,删除当月错误的实账户,按正确的缴费人员重新做实账户;2、公司可以使用交错社保当月的工资单、财务凭证,在社保局申请退回误交的社保款;3、员工离职...
单位
误给离职员工缴纳社保
可以退吗?
答:
1.核实情况:首先,离职员工需要核实自己是否确实被单位误缴纳了社保
。可以通过向单位的人力资源部门或社保经办机构查询个人社保缴纳情况,或者查看自己的社保缴费记录。2.联系单位:一旦确认单位误缴纳了社保,离职员工应当及时与单位取得联系,说明情况并提出退款要求。可以通过书面信函、电话、电子邮件等方式与...
不小心给离职员工交了社保
,可以退吗
答:
法律主观:员工 辞职 了, 社保 是不能提前退的,是需要满足条件之后享受社保待遇,并不能直接退回取出
。如果员工达到 退休年龄 ,并且不享受 养老保险 待遇,那么是可以退回个人缴纳部分的,在此之前社保只能申请转移累计,是不能退回的。而 医疗保险 个人缴纳部分在员工个人账户中,是可以在生病时进行治...
公司
给离职员工
多
交了社保
怎么办
答:
可以申请退回
。在企业缴费之后没有发生退休及转移人员变动的情况下,
可以到地税部门办理退费
:第一步,持离职员工的离职证明、缴费票据到地税申请退费,并由地税部门重新确定缴费基数;第二步,到企业参保的养老保险经办机构办理当月做实账户删除;第三步,到市社会养老和工伤保险管理局企业处办理申请退费手续(...
公司
误给离职员工缴纳社保
属于不当得利吗
答:
属于不当得利,员工应该返还,公司享有不当得利返还请求权
。不当得利,是指没有法律根据,使他人受到损失而自己获得了利益。不当得利没有法律根据,因此虽属既成事实也不能受到法律的保护,应返还不当利益给受损失的人。这种权利义务关系就是不当得利之债。其中,取得不当利益的人为得利人,是不当得利...
一位公司人事失
误给离职员工
多
缴
一个月
社保
应该怎么办?
答:
多
缴纳的
公积金可以机构流程退回。从法律上讲,该
员工
不应当获得保险,而因为公司失
误给缴纳了
,属于该员工的不当得利,公司有权追回。具体方式可以与员工协商,或协商不成提起不当得利的民事诉讼,这个案子应该可以赢,只是你们公司要考虑诉讼成本和精力消耗。
社保
:
社会保险
(Social Insurance)是指一种为...
公司在
员工离职后
因为没有及时停保而多购买了一个月
社保
并要求
离职员工
...
答:
如果没有停止缴纳,多交一个月,这种情况,从法律上讲,该
员工
是不应当获得社保,而因为单位的失
误给缴纳了
,属于该员工的不当得利,单位是有权追回。这种情况,如果单位是社保中心申请退回,一般社保中心是不能退回的,在没有退回情况下,当事人本人
的社保
也就多了一个月的得益,单位可以与员工协商,...
人事失误导致
给离职员工
多
交
一个月保险,是否有权追回?
答:
其实这样的事情,在很多公司都发生过,一般没有几个追讨的,因为追讨难度太大了。遇见通情达理的员工,会同意退还。我想从管理上对具体操作员工批评即可,并要求之后
缴纳社保
前,着重核对下已经
离职的人员
,但也不要这个损失让失
误的员工
承担,这不公平,谁都有犯错的时候。二、如果是多
缴纳的社保
是不...
一位公司人事失
误给离职员工
多
缴
一个月
社保
,该怎么办?
答:
引言:因为公司的人事事务
给离职
的
员工
多
缴纳了
一个月
的社保
,这个时期其实是可以和员工协商的,让他退一部分的钱。因为他已经离职了,没有义务再去替他
交社保
,另外咱们也可以去社保的柜台窗口办理退费业务,也可以直接和员工私下协商。一、配合员工私下协商,让他退还费用
社保的
缴纳资金是每一个公司...
公司
误给离职员工缴纳
3个月
社保
怎么赔偿
答:
你好,1、由离职职工出资,把这一个月
的社会保险
费用缴纳给用人单位,理由是职工已经与用人单位解除劳动合同,要将用人单位
缴纳社会保险
的费用归还。2、由离职职工承担个人缴纳部分,单位承担单位缴纳部分,原因是用人单位未能及时
为离职职工
办理社会保险中止手续。3、由用人单位全部承担,这要具体看用人单位的...
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