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请一个月产假
职工提前
一个月请产假
合法吗
答:
产假
不可以提前
一个月
休,预产期前只能休15天的产假。产假不可以提前一个月休,预产期前只能休15天的产假。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时...
可以请假
一个月
吗
答:
综上所述,员工可以
请一个月
假,但需管理层批准,合法性取决于公司规定,假期类型多样,包括事假、病假、婚假等,其中事假不发工资,而病假、婚假、丧假、
产假
和年休假均为带薪休假,具体工资发放标准依据相关法律规定。【法律依据】:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 职工因患病或非因工...
可以提前
一个月
休
产假
吗
答:
产假
不可以提前
一个月
休。根据我国法律相关规定,女性职工可以享有预产期的前十五天请假,公司不得因此而辞退女职工或降级岗位,女职工的津贴可以由社保等生育险作为一定的补助,此外女职工的产假可以延长到九十八天。如果需要提前一个月休产假,可与公司商定,或者向公司批准请事假。根据相关法律规定:女职工...
小公司
产假
只给
一个月
合法吗
答:
小公司
产假
只给
一个月
不合法。根据我国相关法律法规规定,女职工产假不得少于90天,其中产前休假15天,难产的增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。因此,产假只有一个月是不符合法律规定的。婚假和产假的工资的算法如下:1、职工休婚假期间,职工工资不得低于本市规定的最低工...
小公司
产假
只给
一个月
合法吗
答:
法律主观:公司没有
产假
不合法。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。用人单位拒绝女职工依法享受产假的,劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿金。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多...
可以在预产期前
一个月
休
产假
吗
答:
如果是按着法律来说,产前可以休假15天,也就是说只能在预产期前15天休
产假
。但如果上班的地方比较好请假,应该也是可以提前
一个月
休产假的,所以,能不能提前一个月要看用人单位充不充假,但产前休息15天,是法律规定的。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多...
产假
怎么给领导说多
请一个月
答:
1、首先将其
产假
的信息上写标明日期。2、其次进行写由于坐月子没做好,身体特别虚弱,麻烦领导再给
一个月
的假,尽快调理一下身体,为上班做好准备。3、然后将其发给领导即可。
只休了
一个月产假
生育津贴怎么算
答:
法律分析:基本上
产假
要求至少也是要休到三个月的,所以如果你只休了
一个月
的产假的话,是不符合劳动法的,生育津贴至少会发三个月。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长
生育假
的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 ...
可以提前
一个月
休
产假
吗
答:
法律主观:八
个月
的话可以请假了。
1
、女职工怀孕七个月以上(按28周计算),如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。2、提醒注意的是,请长病假女职工不享受产前假。3、这两个半月的产前假只能按预产期在
产假
前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。
产假
可以提前
一个月
休吗
答:
可以。孕妇提前向公司申请
产假
。孕妇产假是受国家法律保护的,因此怀孕时可以根据自己身体的状况向公司提出提前休产假。但是产假时间是一定的,提前休假也会提前结束产假,所以需要根据自身情况选择休假。
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