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请一天假一般要扣多少钱工资
请假
一天扣多少工资
答:
在计算请假扣除的工资时,
通常将月工资除以30天来得出每天的工资额
。例如,如果月工资为6000元,那么每天的工资为6000元除以30天,等于200元。因此,如果员工请假一天,通常会扣除200元的工资。此外,如果员工因全勤而获得任何额外的奖金或补贴,这些通常也会在请假时被扣除。【法律依据】:《工资支付暂行...
请假
一天扣多少工资
答:
2. 病假:员工因病请假时,
一天的工资扣除通常基于月薪的40%计算
。然而,具体扣款比例可能因公司而异,且大多数公司设定的扣款比例不超过40%。值得注意的是,根据劳动法,扣除后的工资不应低于当地最低工资标准的80%。3. 年假及其他假期:国家法律规定的带薪假期,如年假、婚假、丧假等,员工在这些假期...
工资
3500事假
1天扣多少钱
答:
工资3500元请事假1天的,
扣160.92元
。按规定,
事假一天扣工资数额=月薪÷21.75
。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定:1、事假。按规定,事假一天扣工资数额薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计...
劳动法规定请假
一天
怎么
扣工资
答:
要看请假一天是什么性质。
如果是婚假、丧假、产检假这类的请假,用人单位不能扣工资
。如果是请事假的话,一般请事假用人单位可以不支付当日的工资。如果是病假工资的话,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的8百分之八十。法律依据:《劳动法》第五十一条:劳动者...
单位会公布
请一天
病假
扣多少工资
吗?
答:
单位会公布
请一天
病假
扣多少工资
,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。职工“短期病假”,企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的,按本人工资的60...
正常请假
一天扣多少工资
答:
比如工作
一天工资
为一百元,那么
请一天假
也不能超过一百元。
一般
都是事假扣50%,病假扣20%。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:1、用人单位代扣代缴的个人所得税;2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;4、法律、法规...
劳动法请假
一天扣多少工资
答:
法律分析:1.事假。,按规定,
事假一天扣工资数额=月薪÷21.75
。2.病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。法律依据:《中华人民共和国劳动部关于印发的通知》 第三条 应按以下标准支付工资:(1)用人...
5000
月薪
请假
一天
怎么
扣钱
答:
,5000
月薪
请假一天的
扣钱
是按照国家劳动法律规定,请事假
一天需要扣
当天的
工资
。月工资5000元的,ri工资是月工资收入÷月计薪天数,每月制度工时天数为21.5天。也就是当天工资=月薪÷21.75,5000/21.75=230元。所以该月应得工资数为5000-230=4770元。从法律的角度来说:每月制度工时天数为21.5天的...
请假
一天扣多少工资
答:
【法律分析】:月
工资
除以30天,那么就是
一天
的工资呀虚或族。如月工资6000元,那么你可以6000元除以30天,就等于200元。休一天,扣200元.如果有额外的全勤,也是
需要扣除
的。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近...
劳动法规定请假
一天扣多少工资
答:
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
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