44问答网
所有问题
当前搜索:
请事假按照基本工资算还是全额
事假是按基本工资
扣
还是
全薪扣
答:
1、请事假一般是按基本工资来扣除的
,是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数,每个公司的请假扣除是按公司规定来做的,还要看公司是怎么制定的请假制度。 2、劳动法对请假的规定: (1)、根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定; (2)、职工全年月平均工作天数...
请假
是按照基本工资
扣
还是
全部工资
答:
请假是按照基本工资扣还是全部工资要视情况而定
,具体如下:1、事假是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数,事假扣工资的标准要根据当时与用人单位签订的劳动合同而定,根据用人单位规章制度执行;2、一般公司事假工资计算方法:(1)按照事假当月计薪日计算日工资。即将当月工资除以当月计薪日,得出日工...
请假是扣
基本工资还是
全部工资的
答:
请事假一般是按基本工资来扣除的
,是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数,每个公司的请假扣除是按公司规定来做的,还要看你公司是怎么制定的请假制度。一、请假应扣工资的计算:实际请假的工作时间(小时)×小时工资实际请假的工作时间(天数)×日工资,基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数)。扣除事...
请事假
怎么扣
工资
答:
工作人员请事假扣工资情况如下:
1、全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的,原工资照发
;2、全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发;3、全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发;4、全年事假累计超过60天的,超过天数停发本...
事假是按基本工资
扣款吗
答:
一、事假是按基本工资扣款吗
请事假一般是按基本工资来扣除的
,是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数,每个公司的请假扣除是按公司规定来做的,还要看你公司是怎么制定的请假制度。二、劳动法对请假的规定 1、根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定; 2、...
请事假是按基本工资
扣
还是
全部工资扣
答:
请事假
原则上
是按照基本工资
扣。但由于请事假导致不能出满勤,极有可能影响与出勤相关的福利或补贴,甚至奖金。
请事假
扣
工资是按照基本工资
扣
还是工资全额
扣
答:
按照
我国劳动法及劳动合同法相关规定,职工有事
请事假
,应按规定扣除其相应的工资,这里主要是指
基本工资
,但事后年终的相关奖金、福利也会相应减少的。有的企业
是按全额
工资扣除,但这不符合相关法律规定。
请事假是
扣
基本工资还是全额
工资
答:
根据劳动法第46条规定,劳动法里的工资指计件工资,计时工资,奖金,津贴和补贴。以及特殊情况下支付的工资。可见,病假工资扣得工资不是以
基本工资
为基数的,而是以
全额工资
为基数。
事假
的
工资
如何
计算
答:
具体来说,如果员工
请事假
,公司可以根据实际请假天数,
按照
日工资或者小时
工资来计算
员工应得的工资。计算方式一般是:员工请事假期间的工资 = 员工的基本工资 /当月实际应出勤天数 *事假天数。其中,
基本工资是
指员工在正常出勤情况下的应得工资,不包括奖金、津贴等其他收入。需要注意的是,不同公司对于...
劳动法规定
请事假是
怎样
计算工资
的?
答:
没有规定,属于用人单位用工自主权,可以协商,事假没有
工资按照
法律规定,劳动者
请事假
单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理,提供如下计算方法供参考:一、日工资数:日
工资计算
方式为:基本工资/21.75,可以算你每天的实际工资数。
基本工资是
你的劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资。...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
请事假基本工资怎么扣
病假工资打折吗
劳动法病假工资发放标准2024
病假按基本工资还是全额工资
事假按基本工资还是应发工资
事假扣基本工资还是岗位工资
请假扣基本工资还是绩效工资
请事假有基本工资吗
请一个月事假有基本工资吗