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请假一个月
可以
请假一个月
吗
答:
可以
请假一个月
,前提是管理层批准。1、员工请假一个月是否合法,取决于公司的规定;2、请假类型包括事假、病假、婚假、丧假、产假和年休假等;3、事假期间,用人单位不支付工资;4、病假期间,员工有权获得工资;5、符合法定结婚年龄的公民可享受3天法定婚假,婚假期间工资照发;6、丧假期间,工资也应...
员工
请假一个月
法定假要给吗
答:
当员工因个人原因需要
请假一个月
时,其是否享有法定假期,首先需要考虑请假期间的类型。如果请假期间包含了法定节假日,那么员工在请假期间自然包括这些法定假期;但如果请假期间并未包含法定节假日,那么员工在请假期间就不会享有法定假期。此外,公司内部的规章制度也会对员工的请假权利产生影响。一些公司可能...
请假一个月
的理由 有什么理由请假一个月
答:
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、自我诅咒版
请假
理由:生病,比如过敏、肠胃炎等。要求出色的演技,合理的病因。成功率80%,技术100%。被识破率极高,只是老板们识破也不好意思点穿罢了。2、俗套肥皂剧请假理由:飞机延误了,火车晚点了,家里遭窃了。成功率50%,技术0%。为了请假这样的小事,犯不着剧情大逆转吧。3、最常见的请假...
员工
请假一个月
合法吗
答:
法律分析:这个没有具体的规定,需要根据公司的规定来看。
请假
有事假、病假、婚假、丧假、产假、年休假等,其中就事假用人单位不用支付工资。按现行规定,事假期间,用人单位不用支付工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。
请假
能请
一个月
吗
视频时间 00:25
请假
可以请
一个月
吗
答:
法律分析:可以的,只要管理层批准。如果是因个人或家庭原因需要
请假
的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 给予3
个月
到24个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的...
员工
请假一个月
合法吗
答:
一、员工
请假一个月
合法吗1、这个没有具体的规定,需要根据公司的规定来看。请假有事假、病假、婚假、丧假、产假、年休假等,其中就事假用人单位不用支付工资。按现行规定,事假期间,用人单位不用支付工资的。2、法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条职工因患病或非因工负伤,需要...
公司允许
请假一个月
吗
答:
法律分析:这个没有具体的规定,需要根据公司的规定来看。
请假
有事假、病假、婚假、丧假、产假、年休假等,其中就事假用人单位不用支付工资。按现行规定,事假期间,用人单位不用支付工资的,病假有工资,符合法定结婚年龄的公民可享受3天法定婚假。丧假期间,工资照发。产假也是带薪休假,但工资多少具体有...
工作
请假一个月
后会被辞退吗
答:
法律分析:员工因为事假被开除是不可以的,但是如果超过
请假
期限,也就是公司规章的约定,单位不同意再继续请事假,就会按旷工处理,最后旷工的员工会被辞退。员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位...
可以
请假一个
多月吗?
答:
可以
请假一
两
个月
,不一定非要休学。一、请假:1、请假分为事假和病假两种。2、事假原则上不得超过2周,病假可以一两个月。3、事假:学生因特殊情况需请事假的,应提出申请并附有关证明。学生请假应事前按有关程序办理请假手续,经批准后方有效。除急病、紧急事情外,不得事后补假。如确需续假,...
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