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请假一天扣500工资
请假1天扣500
元满勤奖对吗
答:
劳动者
请假1天扣500
元满勤奖是违法的。如果未及时支付
工资
,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠...
请假一天扣500
全勤合法吗
答:
不合法。根据查询找法网得知,
请假一天扣500
不合法,除劳动者造成用人单位经济损失的,用人单位不得
扣除工资
。同时,劳动者
请事假一天
,用人单位可以拒绝支付在此期间的工资。而请病假、产假等假期的,不得扣除工资。
公司这个罚款
500
合理合法吗?
答:
一般是不合法也不合理的。用人单位以劳动者
请假一天
为由,克扣劳动者劳动报酬的,用人单位的行为违法,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理,由劳动行政部门责令支付劳动者的
工资
报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。法律分析单位不可以随意处罚员工的,如果是个人严重过失给单位造成损失,单位可以要求赔偿,但...
工厂规定
请假
超
一天
罚
500
合法吗?
答:
一、看你工资收入水平,如果你一天的工资是
五百
,是不过的。二、看你的劳动合同或用人单位劳动管理制度,是否有明确的约定与规定,如果有,也是合法的。三、如果
工资一天
只有100元,且无劳动合同约定或用人单位劳动管理制度规定作支持,则是违法行为或侵权行为。
请假一天扣500
合法吗
答:
法律分析:用人单位
扣工资
不合法。用人单位不得无故克扣劳动者的工资,应当足额向劳动者支付工资。存在克扣的,属于违法行为。劳动者可以向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,维护自己的权利。法律依据:《劳动保障监察条例》 第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动...
...
请假
反而要
扣除
我
500
元
工资
,我在试用期,可以维权吗?
答:
如果你不想再在那呆了,你
请假
符合流程且得到过批准,而且该
500
元不是全勤奖,你保留证据可以维权。
...然后,
请假
,请半天,也是
扣一天工资
,请一天假,
扣500
元。
答:
不要做了,我感觉真的不咋地,4000块钱的
工资
,现在也很正常啊,然后不包吃不包住,
请假扣
那么多,那谁没有点事要请假是不是?那比如说是病假啊,或者其他的也要扣吗?我感觉好奇怪哟,你们这里。别人做是别人的事,但是呢我觉得还是不要做下去比较好,真的太坑了,哪有这样的。如果说是旷工扣...
我保底
工资
2000。公司交五险,我周日有事
请假一天扣500
元,这样合理...
答:
这公司太无情无义了,现在多数公司讲求的人性化管理,换位思考的话,他同意吗?
请假
没有
工资
正常,但是还
扣除
考核
500
元,这规定合法吗?
答:
按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》的规定,
请假
15天,出勤15天是不可能的,请假期间要
扣除
法定公休日,具体计算方法如下:a.制度工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天,季工作日:250天÷4季=62.5天/季,月...
我在公司上班
工资
是3仟块一个月,
请假
二天扣了我
500
多块合理吗?
答:
1、公司明显是乱
工资
,你与公司协商处理。2、协商不下,那只能反映到劳动局,或者选择上诉。
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