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请假不批没去上班
请假领导不批算旷工
吗
答:
请假领导不批算旷工
。在公司有带薪休假,然后请假领导不批的,
没上班算旷工
。如果职工申请休年休假,但单位没有同意的,职工仍应正常上班;
如果未经同意而私自不上班的,就属于旷工
。旷工一般怎么扣钱具体体现为:1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚...
不写
请假
条不来
上班
算不算旷工
答:
可以依据规章制度处罚,如果请假没有请假条的确可以算旷工
。 一般情形下,
请假未批准缺勤属于旷工
,旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者请事假,是因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权不予批准。
请假没
回复
不去上班
算旷工吗
答:
法律主观:请假不批算旷工,但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外
。在我国旷工一般是指劳动者在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。法律客观:《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受...
请假不批
不
去上班
按旷工处理合法吗
答:
请假不批不去上班按旷工处理的合法性分情况:
1、请假未批准缺勤:(1)劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动的不属于旷工
;(2)因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权不予批准,是合法的;(3劳动者请事假,用人单位不批准,劳动者旷工不上班,用人单位算劳动者旷工是...
请假不
同意不来
上班
算旷工吗
答:
【法律分析】属于旷工
。一般情况下,用人单位在劳动合同、考勤与休假办法、公司规章制度等相关文件中会对员工的请假审批程序作出规定,劳动者应当遵守用人单位的规章制度。员工需要请假时,应当按照单位的要求办理请假手续,若未办理请假手续即不去上班,违反了公司对员工的正常管理制度,公司解除与该员工的劳动...
不加班算旷工合法吗
视频时间 01:13
员工
请假
单位
没批准
就不来
上班
怎么处理
答:
如果未经批准,员工就不来上班,
其行为属于旷工
,是违反劳动记录的行为,用人单位可以给予辞退的处理。下达处理决定后,先进行公布,然后将决定报劳动部门即可。违反劳动记录辞退的员工,企业不需要承担责任。
临时
请假
领导
不批
还算旷工违法吗?为什么?
答:
临时请假领导不批算旷工是有可能违法的
,但是也要看具体的情况。不知道大家在工作的时候有没有遇到过临时请假,但是领导不批准的情况。不知道大家在遇到这种情况要怎么处理,是继续工作还是干脆就不去公司了呢?有些人是真的临时有急事,但是领导不批假,所以便只能先去忙自己的事情,但是回公司却发现...
请事假,
不批
假,领导说你不
上班
就按旷工算?怎么办?
答:
请事假,
不批
假,领导说不上班就按旷工算,这是没有办法的,领导不批假,擅自缺岗,就当旷工是可以的。要么当旷工算,要么
去上班
。
在
请假不批
后,旷工三天厂方要我自行离职
答:
在
请假不批
后,旷工三天厂方要求劳动者自行离职是不合法的。如果劳动者严重违纪的,用人单位可以解除合同的,但是要支付工资的。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职...
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