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请假半天工资怎么算
请假半天工资怎么算
答:
请假半天工资扣去这半天的工资即可
。请半天事假扣去这半天的工资即可。在正常情况下的本人月实得工资的70%,除以每月制度工作天数。其工资部分的扣除,
按其请事假的天数乘以其日工资计算
。其奖金部分的扣除,按所在单位奖金计发办法的规定执行。职工的病假工资低于所在企业月平均工资40%的,应补足到本企业...
请假半天工资怎么算
答:
请半天假扣去这半天的工资即可
。
在正常情况下的本人月实得工资的70%,除以每月制度工作天数
。其工资部分的扣除,按其请假的天数乘以其日工资计算。其奖金部分的扣除,按所在单位奖金计发办法的规定执行。职工的病假工资低于所在企业月平均工资40%的,应补足到本企业月平均工资的40%。职工的病假工资高于本...
上午上班下午
请假
有
工资
吗
答:
有。根据《劳动法》规定,请事假半天,扣半天工资,
其中事假半天扣工资数额=月薪÷21.75,病假半天扣工资数额=月薪÷21.75X40%
,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。
请假工资怎么算
才正确
答:
【法律依据】:《新劳动法事假工资规定》第四章,请事假一天需要扣当天的工资。
日工资:月工资收入÷月计薪天数;即当天工资月薪÷21.75
。日工资、小时工资的折算《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资...
请假工资怎么算
公式
视频时间 00:47
事假
半天怎么算
整个月
工资
呢?
答:
半天
就是0.5天,代入就行。出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数);1、正算法:
工资
=
月薪
÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例);2、反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x 缺勤天数×(出勤天数比例);3、月计薪天数=(员工月出勤天数 + 法定节假日天数);比如:某员工月薪2175...
请假
一天扣多少
工资
答:
【法律分析】:请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定:1、事假。按规定,事假一天扣工资数额薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
2、病假。按规定,病假一天扣工资数额薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,...
请假
扣
工资怎么算
答:
1、在很多公司的考勤管理制度中,
请事假
都是扣当天
工资
。日工资=月工资/21.75。2、不过,不是所有
请假
都会扣钱。年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资,是全额发放的哟。3、如果请假是请病假的话,是另外一种情况。请病假且有相关证明,一般是发放病假工资,不得低于当地最低工资标准的80%。4...
请假工资怎么算
才正确
答:
法律分析:1.任何
请事假
的员工在本月将没有全勤奖金;2.经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;3.如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。4.薪金扣除公式为(基本
工资
+补贴)÷21.75×事假天数。法律依据:...
请假工资计算
公式是
怎么样
的
答:
请假工资计算
公式 按照企业工资支付办法规定:企业职工的日工资计算为:日工资等于月工资除以每月平均制度工作天数20.92天;那么你请假4天至少应该扣除:3500÷20.92×4=669.2元 如果加上个人所得税的话,公司扣除你800多块,个人认为是合理的。首先看看你4天没有去,是请的病假还是事假,...
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