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请假扣工资提成扣不扣
请假扣工资
,应该是扣底薪还是底薪加
提成
答:
按照一般常规,
请假期间,扣除的是工资,提成不变
,因为提成是根据业绩来发放的。事假,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》[59]中劳薪字第67号企业中的工人,由于他...
销售人员
请假提成扣
么
答:
法律分析:若请的是事假,事假期间没有工资,工资按照实际出勤天数和平均日工资计算。工资应当按基本工资的平均日薪计算,
不应连提成也一起计算扣除内
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:一,在试用期间被证明不符合录用条件的;二,严...
销售人员
请假扣提成
合法吗
答:
法律分析:若请的是事假,事假期间没有工资,工资按照实际出勤天数和平均日工资计算。工资应当按基本工资的平均日薪计算,
不应连提成也一起计算扣除内
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故克扣工资是指用人单位...
请假扣
绩效
工资
合法吗
答:
法律主观:不扣
。 没有 绩效工资 的,按照实际 工资 发放薪酬。 有计件工资、提成工资、绩效工资的,按照前12个月的平均工资计算,入职不满12个月的按照入职实际月份计算。 如果是法定的带薪 年休假 ,那么企业直接扣你绩效工资是不合法的。 扩展资料:《职工带薪年休假条理》 第一条 为了维护职工休息...
请假扣提成
合法吗
答:
法律分析:基本工资是可以扣除的
,因为你请了事假,公司制度上一半有写关于请假、迟到等事情的处罚办法,根据处罚办法进行扣除基本工资是合法的,但是不能超过20%。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿...
请假扣
基本
工资
还是扣绩效
答:
请病假肯定是要扣绩效
工资
的,病假期间基本工资和绩效两部份都扣,扣后余额不低于当地最低工资80%合法。首先,员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工
请假
没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80...
请事假
怎么
扣工资
,绩效
扣不扣
答:
请事假
、绩效具体扣除情况依据公司规定。事假期间的绩效工资可以扣,对于事假,企业是可以不支付工资的。事假是没有工资的。一年内休事假20天以内,且公司
不扣除工资
的,不能享受当年年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。...
请假扣提成工资
合法吗
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。按规定,病假一天
扣工资
数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大
扣款
比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者...
请假
怎么
扣工资
答:
法律分析:按照基本
工资
来
扣除
,因为
提成
是工作的绩效,不上班就不存在绩效。劳动合同没有底薪应当是不合法的,每个城市都有最低生活保障工资。这种条款会使工资低于最低生活保障工资,所以不合法。在没有底薪的情况下再有
请假
罚款的制度,应当也是不合法的。请假口工资是不合理的,可以申请劳动仲裁或向劳动...
请假
绩效
工资
怎么扣
答:
劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。病假扣绩效是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工
请假
没有工作,那么就没有绩效
工资
。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资...
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