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请假扣钱怎么算的
请假扣款怎么算
答:
法律分析:请事假是工人未提供劳动,可以不支付工资,但不能倒扣工资,所以,只能不发当天工资
。
实际请假的工作时间(小时)×小时工资
实际请假的工作时间(天数)×日工资 法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定:法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的...
请假扣款怎么算
答:
法律分析:实际请假的工作时间(小时)×小时工资,实际请假的工作时间(天数)×日工资
。对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。对于事假工资,企业完...
劳动法
请假扣
工资的
计算
方法
答:
劳动法请假扣工资计算方法如下:
1、如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0
;2、如果职工患病或因工负伤治疗,则企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费等。金额可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。;3、若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤,...
如何计算请假扣款
?
答:
请假扣款是每个上班族都需要了解的问题。本文将为大家介绍
如何计算请假扣款
,帮助大家更好地了解自己的工资情况。每日工资计算公式每日工资=总工资÷工作日数。这是计算
请假扣款的
基础公式,需要根据自己的工资和工作日数进行计算。请假扣款计算公式请假扣款=每日工资×请假天数。如果你请假,公司会按照每日工资乘以请...
请假扣钱怎么算的
答:
法律分析:请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定:事假。按规定,
事假一天扣工资数额=月薪÷21.75
。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分...
请假
工资
怎么算
才正确
答:
法律分析:劳动法有规定
请假
一天的扣工资的数额。工作人员因个人或家庭缘由请假可请假,请假无薪休假,以天数或小时休假为
计算
单位。请离任员工每天的工资
扣除
规范是:月根本工资/ 20.92天;员工请假小时工资扣除规范是:月根本工资/ 20.92天/小时。【法律依据】:《新劳动法事假工资规定》第四章,
请事
...
请假扣
工资
怎么算
?
答:
劳动者月实际工资月工资÷21.75×实际出勤天数-
请假的
日工资请假天数病假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资,它是“月工资
计算
基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日...
劳动法
请假扣
工资的
计算
方法
答:
请假扣
工资的标准:1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。法律依据:《...
请假扣
工资
怎么算
答:
请假扣钱
合法吗?请假扣工资一般情况下是不合法的。劳动者请事假的,用人单位可以不支付其请假期间的工资,但是不可以随意扣发其他工作时间的工资。劳动者请病假的,用人单位应当按照法律法规的规定来
计算
其工资。综上所述,如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0;若是病假,一般为平均日薪...
请假扣钱怎么算的
答:
按规定,
事假一天扣工资数额=月薪÷21.75
。21.75为劳动法规定的月计薪天数。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天病假。 按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当日工资...
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