44问答网
所有问题
当前搜索:
请假是扣基本工资吗
请假工资
怎么扣,
是扣基本工资
还是总工资
答:
请假工资是扣基本工资
。请假一般是按基本工资来扣除的,是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数,每个公司的请假扣除是按公司规定来做的,还要看你公司是怎么制定的请假制度。事假。事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。病假。病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%。劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当...
请假
会
扣基本工资吗
答:
请假不一定需要扣工资
。请事假需要扣工资,如果劳动者是属于病假、婚假那么用人单位是不能扣工资的,这都是需要结合实际情况来处理。对于员工请事假怎么扣减工资,一般是依据公司规章制度和劳动合同约定,但它有个前提条件:不能逾越法律的强制性和原则性规定。请事假一般是按基本工资来扣除的,是以基本工资...
请假是扣基本工资
还是全部工资的
答:
请事假一般是按基本工资来扣除的
,是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数,每个公司的请假扣除是按公司规定来做的,还要看你公司是怎么制定的请假制度。一、请假应扣工资的计算:实际请假的工作时间(小时)×小时工资实际请假的工作时间(天数)×日工资,基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数)。扣除事...
请假是
按照
基本工资
扣还是全部工资
答:
综上所述,
请假是按基本工资来扣除的
,是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数,每个公司的请假扣除是按公司规定来做的,还要看公司是怎么制定的请假制度。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十六条资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
请假扣基本工资
还是扣绩效
答:
法律分析:基本工资是可以扣除的
,因为你请了事假,公司制度上一半有写关于请假、迟到等事情的处罚办法,根据处罚办法进行扣除基本工资是合法的,但是不能超过20%。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济...
请假扣基本工资
还是扣绩效
答:
扣除
基本工资
,绩效工资因为由考核分决定,不含出勤天数。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的
工资标准
计算的工资。也称
标准工资
。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。基本工资和绩效工资的区别为:1、目的不同。绩效工资的目的在于约束和激励。基本工资是保障。2、权重...
请假扣
工资
是扣基本工资
还是实发工资
答:
请假工资是扣基本工资
。基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的
工资标准
支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。按照法律规定,劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位
扣工资
是否合理,提供如下计算方法供参考:1、日工资数:日工资计算方式为:基本工资/21.75,...
请假
会
扣基本工资吗
答:
法律分析:
请假
是否
扣工资
及扣多少工资由请假事由决定:1,事假。按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 2,病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%...
员工
请假
是否
扣工资
答:
请假扣工资标准
法律规定,具体如下:1、事假。按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2.病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有...
公司
请假扣工资
合法吗
答:
首先,根据《劳动法》的规定,员工享有带薪年休假的权利,即在年休假期间,公司应当正常支付员工的
工资
。因此,如果员工
请假
属于带薪年休假范畴,那么公司不得扣除其工资。其次,如果员工请的是病假,根据《劳动合同法》的规定,员工因病或非因工负伤需要暂停工作的,在规定的医疗期内,公司应当支付病假工资...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工资4500事假1天扣多少钱
超出公休的请假怎么扣工资
请假一般会扣多少工资
底薪1800全勤200请假怎么扣
劳动法规定请事假怎么扣工资
国家规定请假扣工资的标准
请假要扣工资吗
正常请假一天扣多少工资
请假需要扣保底工资吗