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请假是扣底薪还是扣总工资
请假是
按照
基本工资扣还是
全部工资
答:
综上所述,
请假是按基本工资来扣除的
,是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数,每个公司的请假扣除是按公司规定来做的,还要看公司是怎么制定的请假制度。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十六条资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
请假工资
怎么扣,
是扣基本工资还是总工资
答:
请假工资是扣基本工资
。请假一般是按基本工资来扣除的,是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数,每个公司的请假扣除是按公司规定来做的,还要看你公司是怎么制定的请假制度。事假。事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。病假。病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%。劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当...
请假是扣基本工资还是
全部工资的
答:
请事假一般是按基本工资来扣除的
,是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数,每个公司的请假扣除是按公司规定来做的,还要看你公司是怎么制定的请假制度。一、请假应扣工资的计算:实际请假的工作时间(小时)×小时工资实际请假的工作时间(天数)×日工资,基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数)。扣除事...
请假是扣基本工资还是
全部工资的
答:
法律分析:根据劳动部相关法律规定:
1、员工事假期间,一律不发给工资
。实行月薪制的,应当按月薪÷月计薪天数21.75扣除工资。月薪1600元,请事假一天扣除73.56元。2、员工病假期间,用人单位应当发给病假工资,具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
请假扣工资是扣基本工资还是
实发工资
答:
请假工资是扣基本工资
。基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。按照法律规定,劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理,提供如下计算方法供参考:1、日工资数:日工资计算方式为:基本工资/21.75,...
请假扣工资是扣基本工资还是
实发工资
答:
法律分析:基本工资是可以扣除的,因为你请了事假,公司制度上一半有写关于
请假
、迟到等事情的处罚办法,根据处罚办法进行
扣除基本工资是
合法的,但是不能超过20%。事假不发工资,事假是因私事缺勤,劳动者没有付出劳动,不应支付报酬。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位...
劳动法
请假扣工资
的计算方法
答:
- 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于
工资
的300%的报酬。总之,劳动法确保了劳动者在
请假
时的权益,同时平衡了用人单位的经营需要。用人单位在
扣除
员工请假当天的工资时,不能额外处罚,且扣发工资的最高限额为当天工资的20%。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定...
请假扣工资是
按
基本工资
吗
答:
如果请的是事假,会按照月
工资
的平均日工资来计算,平均日工资和实际出勤天数相乘后就是当月的工资。
请假扣工资是扣基本工资还是
实发工资
答:
申请仲裁(不收费),依法维权。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的
工资
分配方式和工资水平。 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
请假
时工资按当天
基本工资
的100%扣发,到底
是扣还是
发
答:
一般来讲,这是对事假而言,就
是扣除
当天全部工资。这句话没有问题,是劳动工资界的常用词语。我国绝大部分单位,
工资都是
按月发放,所以说扣发,是对当月工资而言,当月
工资扣除
事假天数的工资发放,事假按照当天工资的100%扣除。按照60%扣发,就是发放40%,扣60%;按照60%计发,就是发放60%,扣40...
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