44问答网
所有问题
当前搜索:
请假超过几天没有公休
公司
请假
一般不能
超过多少天
答:
1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日)的
,原工资照发。超过的,超过天数的工资按本人基本工资的70%计算。2、请事假全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计算。超过60天的,超过天数停发本人全部工资。3、病假在两个月以内(不含公休节假日...
请假11天公休
还算吗
答:
法律分析:这个是你们单位自己的规定,公务员法里对这个是这样规定的,
事假一次原则上不能超过5天
,超过的要到当地人事部门备案,一年事假累计超过1个月的,年底考核不能评优秀,超过半年的,不能参加当年考核。病假一次性超过3天以上的,须出具医院证明,一个月以上到当地人事部门备案,累计超过半年的,不...
请假超过几天没有公休
答:
一年请事假20天以上不享有带薪年假
。《职工带薪年休假条例》 第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)...
一个月
请假几天没有公休
答:
法律分析:劳动者休息四天
,用人单位是不能克扣工资的,如果用人单位克扣劳动者工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局...
我请假9天,公休三天,用人单位说
超过
三天
请假公休
就
没有
了,该怎么办
答:
对,一般请假的话,都是先把公休假期都用完之后的。。
也就是说你直接请12天假不就完了
请假
不得
超过
总天数的
答:
累计请假时间原则上不得超过总天数的
多少没有
规定,但是全年事假最好不要连续请15天。职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班,连续旷工超过15天,或一年内累计旷工超过30天,即属于无正当理由经常旷工。 《事业单位人事管理条例》 第十五条工作人员
请事假超过
6个月的,超过的时间不能计算工作年限。工作...
一个月4天休
请假了
6
天还有几天
休
答:
没有
。在工作中公休是承诺的休息日,是有规定的时间进行公休,
请假
是单独进行汇报请假,一个月请假6天就没有了4
天公休
。请假指因事或因病请求准许休假。
公务员法
请假
怎么规定的
答:
或者一年内累计超过三十天的。
公务员请假多少天不能超过多少天1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天
(不含公休节假日)的,原工资照发。超过的,超过天数的工资按本人基本工资的70%计算。2、请事假全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计算。超过60天的,超过...
请假
不
超过
三天含
公休
日什么意思
答:
请假
不
超过
三天含
公休
日这句话的意思是,在包含公休日的情况下,请假的天数不能超过三天。也就是说,在法定节假日、周六日休息日请假,那么这些时间应该算在三天内。例如,请假时间为周三一天,那么加上周六日休息日,请假天数就是三天,符合规定。
公务员一年
请假
不得
超过多少天
答:
1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天
(不含公休节假日,下同)的,原工资照发。2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。3、工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。4、...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公休2天请假6天
请假了8天公休3天就没有了吗
请假超10天取消当月公休
公休如果员工请假超过三天
请假超过几天扣一天公休
一个月公休4天请假7天
月休2天请假10天还能休2天吗
请假公休就没有了么
月休4天请假6天要扣10天工资