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请小产假和请病假有区别吗
未婚
请小产假和病假有
什么
区别
答:
未婚请小产假和病假的区别:
1、小产假和病假的区别于不同的制度 2、法律对产假与病假有不同的规定
。产假不属于病假,产假的最长时间可以到98天。产假一般为3个月,晚婚晚育者可延长至四个月。产假90天包括法定节假日。拓展:产假需提供的证件:身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(产妇在子女...
小产假和病假
扣
的
工资一样吗
答:
法律分析:产假和病假工资当然不一样
。只要是符合计划生育政策的产假工资是不扣的病假工资是要根据相关规定扣除的。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证...
产假和病假
工资待遇上有什么
区别
?
答:
区别主要有
1、休假时工资不同
按照劳动法的相关规定在女职工休产假期间用人单位应当支付工资,同时缴纳了生育保险的女职工依法享受生育津贴;职工休病假,用人单位是可以扣除部分工资的,但扣除后剩余的工资不能低于当地最低工资标准的80%。2、含义不同 产假属于女职工法定的权利,按照劳动法的相关规定在...
请问
产假病假
公假
的区别
?
答:
产假:是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天
的产假
。职业女性在
休产假
期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
病假
:是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据...
病假和产假
工资
的区别
答:
法律分析:按照劳动法的相关规定在女职工
休产假
期间用人单位应当支付工资,同时缴纳了生育保险的女职工依法享受生育津贴;职工
休病假
,用人单位是可以扣除部分工资的,但扣除后剩余的工资不能低于当地最低工资标准的80%。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工...
产前
请病假跟休产假有
什么
区别
答:
产前
病假
是按照病假执行,享受病假工资,不低于当地最低工资水平的80%.而员工
产假
期间是享受生育津贴的。依据《社会保险法》第五十五条 生育医疗费用包括下列各项:(一)生育的医疗费用;(二)计划生育的医疗费用;(三)法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定...
怀孕期间
请病假
影响
产假吗
答:
法律主观:目前没有法律 法规 明确规定怀孕期
请 病假 的
最长时间,在不影响生产生活的情况下,职工和用人单位可以协商,职工需要提供需要休假的医院证明。 《劳动部关于 女职工 生育待遇若干问题的通知》第一条、女职工怀孕不满4个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予15天至30天的
产假
;怀孕满4个...
没有生育保险
休小产假
是算
病假吗
答:
不算
病假
,算
产假
!
小产假
不好意思请,然后说
病假
,到时给小产的假可以吗?
答:
有啥不好意思的,只有
小产假
才能享受产假待遇,
病假
是不能享受产假待遇的。
人流可以
请病假吗
答:
法律分析:可以。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天
产假
;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。女职工产假期间不提供劳动,不享有工资,享受劳动保险待遇。女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月...
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