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请病假会扣假期天数吗
病假
应
扣除
节假日吗
答:
病假时间不扣除节假日
,支付工资扣除休息日。病假时间是按照天数计算,并非是工作日,因此职工休病假的时间是按照自然日历数计算,不扣除节假日。但是,按劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)的规定,工资是按照工作日和法定休假日支付,休息日不带薪...
病假
10天算周六周日吗
答:
病假15天周六周日算在假期内,但是如果病假最后一天在周六或周日,则不会算在病假里
。医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算。病休期间,公休、假日和法定节日包括在内。病假需要什么医院证明依据我国相关法律的规定,法律对请病假需要几级以上医院证明是没有规定的,一般是只要是正规医院出具的证明就可以了。
7天
病假
包含双休日吗
答:
1.不包括
。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。申请“长期病假”的条件要有医院的病休证明,其次是符合国家规定的时间:《企...
病假
和事假扣工资一样吗
答:
就一般企业而言,事假和病假扣除工资的标准是不一样的。
1.事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资
;2.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。根据劳动部《关于...
病假
含双休日吗?
答:
问题七:
请病假
双休和法定节假日算不算 病假时间是按日历
天数
计算的,遇休息日,法定
假日
不顺延。 劳动部 《关于贯彻的通知》 劳部发[1995]236号 关于医疗期的计算问题 2. 病休期间,公休、假日和法定节日包括在内。 问题八:请病假期间包括周六周日休息时间怎么扣绩效工资 一般都会去掉周六日的,而且
病假扣
...
病假扣除
公休
天数吗
答:
法律主观:
请病假
,一般不扣工资。在国家规定的医疗期内,用人单位应当按照不低于正常工作时间工资的60人%支付员工病伤
假期
工资,但不低于最低工资标准的80%。也就是说,用人单位可以支付60份标准工资%至100%确定员工病假期间的工资标准。
病假
算出勤
天数吗
答:
病假
算出勤
天数
。病假是指自己受了伤或者是因为身体不适而不能上班而请的假,如果是因公受伤可以要求单位有一定的补偿。职工病假,应当到当地医疗保险协议医疗机构治疗,治疗费用按当地医疗保险规定办理,停工休养期间,应当提交医疗机构书面休养证明(医学诊断证明书),用人单位按照不低于当地最低工资标准80%...
请病假
和事假扣的工资一样吗
答:
月计薪
天数
=(365天-104天)÷12月=21.75天。2,
病假
。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75乘40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。病假工资的支付标准为:本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资的70%;已...
病假
时间怎么计算?
答:
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假
工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
病假
年休假要扣回吗
答:
法律主观:不用,有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1)职工依法享受寒暑假,其休假
天数
多于年休假天数的;2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3)累计工作满1年不满10年的职工,
请病假
累计2个月以上的;4)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5)累计...
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