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调岗不调岗位工资合法吗
不降薪
调岗
是否
合法
答:
法律主观:我来回答调岗降薪合法吗这个问题,
可以
。1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之...
调岗不
降薪违反劳动
法吗
答:
调岗不
降薪违反劳动法原因如下: 1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整员工的
岗位
、
工资
时,必须与员工协商一致; 2、双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同,否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇; 3、尽管公司有权根据自身经营情况等自行...
请问劳动法?公司调员工
岗位
降职,员工不同意,不降薪
合法吗
答:
员工不同意合法
,公司单方面调整工作岗位或者工作地点,有权拒绝,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,调整岗位的合理性需要用人单位举证,反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。法律分析...
调岗不
加
工资
还不能保证我的假期
合法吗
?
答:
调岗
并不一定意味着必须涨薪,但是根据劳动法的规定,劳动者的
工资
应当根据工作的性质、
岗位
等级、工作量、工作效果等因素确定,如果调岗后实际从事的工作与之前的工作性质、工作量等有较大变化,则应当重新确定工资。因此,如果你的工作内容或工作岗位发生较大变化,你应该向公司提出要求重新评定工资。至于...
公司降职不降薪如何处理
答:
劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,
属于合法解除
,但是用人单位也是应该支付经济补偿。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位...
公司让我
调岗
,
合法吗
答:
法律分析:在实务中,公司调岗可以分为
合法调岗
和
违法调岗
,那么对于这两种不同的行为,所产生的法律效果自然也是不一样的,下面我来做一个详细的说明,帮助大家更好的理解:1、对于违法调岗,劳动者可以拒绝,并且可以根据《劳动合同法》第38条的规定,提出被迫离职,要求公司支付经济补偿金。如何认定...
岗位调动
工作增加
工资
没增加
合理吗
?
答:
对于
调岗
调薪,只要有合同的依据,合同中明确企业有权调岗调薪,目前而言,司法实践中对此把握的标准相对宽松;但若无合同依据,则将一步严格审核调岗调薪的
合理
性等问题。但需说明的是,因为该些操作属于司法实践,并非法律的明文规定,即对于司法实践而言,随时可能由下一个判例推翻此前的判例,并不...
公司让我
调岗
,
合法吗
?
答:
从你的介绍来看,你是被从财务
岗位
调到收货员岗位,从我个人的观感来看,前后两个岗位的工作性质是完全不同的,不论
工资
是否降低,你公司的
调岗
行为是
不合法
的,可对劳动者造成被迫解除劳动关系。因被迫解除劳动关系,劳动者可向用人单位要求经济补偿金。加班调休,如果不是法定节假日,是合法的。对于没...
公司要求员工调岗,员工不同意可以
不调岗吗
?
视频时间 01:25
调岗
降低
工资
违反劳动法吗
答:
调岗
降低
工资
违反《中华人民共和国劳动法》。调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若
调整
员工的
岗位
、工资时,必须与员工协商一致,双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同。否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。当事人可以直接去当地劳动部门申请仲裁,不能...
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