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谈完工资后觉得有点低
已经和老板
谈完工资
可是
觉得
少还能在谈吗我想知道怎么谈谢谢
答:
如果你觉得工资少,
你可以跟他再谈。说你技术好。可以做给他看。让他心服口服
。不用你说他都会给你加工资的。你光说你什么都好,都会可是老板并不知道。用要用事实证明。他才会给你加工资。
谈完工资后觉得
工资要低了,怎么破,快帮
答:
谈完以后觉得要低了,
这是自己的心理落差
。毕竟是你自己要的。想要打破这个,你得先工作,做的好了以后再提。不行就换公司。
如果在面试时谈好
了工资
,也已经通知去上班了,可是事后想了想
觉得低
...
答:
答:如果没签劳动合同,还是可以谈的,如果谈不拢,不签就是,你不要承担任何责任
。如果已经签了劳动合同,你觉得工资不合适,也可以辞职,也不需要承担责任。
已经和老板
谈完工资
可是
觉得
少还能在谈吗我想知道怎么谈谢谢
答:
首先肯定不是不可以
谈了
。另外
工资
这个事不是靠
感觉
而是靠比较。比如,不同公司同行业类似岗位进行比较。另外您需要关注的是以下几个问题:一、如果您是新员工,应该想的是我能否应聘成功、我喜欢这个单位有多少、另外我能否干的更好、再进行一下比较,最后再做决定是否留在这个公司,才能决定什么时间再...
当你新进一个单位面试时
工资谈
好可是进去
之后感觉
太低
了
想涨工资合适...
答:
如果是在面试的时候,双方就已经就
薪资
方面谈好,那么刚去上班就提出涨薪资,结果一是公司方面
觉得
刚进去就说
工资
的事情会辞退; 二是不会辞退但是也不会给你涨工资 但是对你的印象不好; 三是对你印象不好,可由于你的工作能力想要留下你,愿意给你高工资。个人认为如果有发展空间那是不合适...
入职
后感觉工资
要低
了
怎么办?
答:
在入职
后感觉工资
较低时,您可以采取以下几种方法来处理:1. 深入了解
薪资
结构:首先了解您的薪资结构,包括基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴和福利等。确保您对自己的薪资组成有一个全面了解,了解公司的薪资政策以及晋升加薪途径。2. 自我评估:客观地评估自己的工作能力、经验、职责等方面,以及这些...
面试时
谈工资
,
觉得工资有点低
?怎么办?
答:
入职时可以再问:“我想确定一下
工资
是多少?将来这么样才会提升?提升的空间有多大?”提工资是面试常情!如果是私营企业,最好用文字明确下来。为了能得到工作还不让老板对你看法不好,可以说:“老板请试用一下我,再给我定工资!”因为老板都是看你的能力,态度,贡献后才会给你高工资的!!!
面试结束后
薪水谈低了
,这时应该怎么扭转局面?
答:
面试结束
之后
,如果发现自己的
薪水谈低了
,那么这个时候你只能是在工作中积极的发挥自己的优势,
然后
再提加薪的要求
和字节跳动的hr
谈完
offer,
工资
给的太低了,自己拒绝了?
答:
如果
觉得
他们给的
工资
太低
了
,没有达到自己的预期工资可以选择拒绝这是自己的权利和自由,
然后
重新找一家公司面试。
和老板
谈工资感觉
少
了点
怎么办?
答:
在这种制度下,国外经理人的想法是这样的:当员工提出加薪的时候,肯定是因为
觉得
付出与回报不成正比,并经过与身边同层次(与本单位或与外单位)的比较后(在事实的比较后),提出加薪。同时也反映出另一个问题:如果继续给这个员工这个
工资
,员工将没有归属感。在加薪条件合理的情况下,他一定给你加薪的,...
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面试过了薪资不满意怎么补救
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