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财务人员轮岗法律依据
轮岗
要经过
员工
同意吗
答:
综上所述,
单位不可以强制员工轮岗
。工作岗位和工资标准作为劳动合同的约定条款,只有经企业与员工协商一致才可以变更的,即单位需要员工轮岗的,双方可通过协商一致的方式调整岗位、降低工资等。【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。...
可以单位强制
轮岗
吗
答:
【法律依据】《劳动合同法》第35条用人单位与劳动者协商一致
,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
行政单位会计
轮岗
答:
其次,加强对单位
财务人员
的培训,重视对会计人员的继续教育工作,在有关
法律法规
及财会制度更新时,应及时组织财务人员参与学习。然后,会计人员应定期
轮岗
,以利于会计人员全面熟悉会计业务,加强会计队伍建设。 最后,建立有效的奖惩机制,对于坚持原则、业务能力强的会计人员应给予奖励,反之,对于玩忽职守,给单位带来会计风险,...
事业单位干部
轮岗
规定
答:
法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百零二条
依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手...
疫情期间单位通知
轮岗
轮休,怎样才合规
答:
劳动合同变更的法律要求单方面决定轮岗轮休需具备充分的法律依据,
如疫情的不可抗力
。改变工作条件或薪资待遇时,需证明变更的必要性和公平性。劳动报酬不应无理由减少,企业需解释清楚这是疫情导致的合同履行障碍,并与员工充分沟通,尊重员工的权益。在工会或职代会参与的情况下,协商过程应体现公平和透明...
4个人
轮岗
有几种可能
答:
企业通过
轮岗
,给人才一个提高自身能力的机会,也可以避免一个人在某个岗位上工作时间过长而出现的个人资源垄断,对企业的利益形成潜在危险。无论是何种形式和目的的轮岗,要想轮岗成功实现既定目标,有三个原则需要在轮岗实施(即岗位互换到位之前)时候完成。
法律依据
:《中华人民共和国劳动法》 第十六条...
教师
轮岗
可以拒绝吗
答:
可能对自己的工资啊或者岗位来讲,以后岗位变动或者在工资升迁的时候,可能都会有一定的优势。所以如果公司
轮岗
,只要是在同一个专业领域内,而且在劳动条件或者劳动场所没有发生大的变化的情况下,自己也没有客观的理由是要接受的,因为这是公司的一种管理制度吧。
法律依据
:《中华人民共和国教师法》...
医院重点岗位
轮岗法律依据
答:
您要问的是医院重点岗位
轮岗法律依据
包括哪些吗?中华人民共和国劳动法,职工安全卫生法。1、《中华人民共和国劳动法》:劳动法对职工的工作安排和休息时间进行了规定,根据劳动法,医院可以根据工作需要进行合理的轮岗安排。2、《职工安全卫生法》:职工安全卫生法规定了职工应享有的安全和健康权益,重点岗位...
会计
人员
职业道德的缺失
答:
增强会计
人员
的独立性,一方面可以设立会计管理机构,由它对所有单位会计的主管人员进行相应的管理及薪酬干预,从而使会计人员在一定程度上脱离雇佣单位的牵制;另一方面工商管理部门要加强对企业所有人和管理人员的教育和监督,要求其熟悉相关的
法律法规
并对
财会
主管人员实行定期
轮岗
。只有把会计人员个人利益与企业利益合理的分离...
如何做一名合格的会计
人员
答:
3、着力提高自身的政策
法律
水平。政策、
法规
不仅是会计
人员
执行职业道德的
依据
和保障,而且是会计职业道德中带有强制性的最基本的部分。会计工作本身是一项涉及面广、专业性、政策性强的工作,这都要求会计人员加强会计法规、公司法、证券法、经济法等法规的学习,不断提高政策法律水平和运用法律手段处理会计事务的能力,...
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