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赔偿双倍工资是底薪还是实发
双倍工资是基本工资还是实发
工资
答:
双倍工资是实际发的工资
,包括应缴纳的社保等。公司和员工在算经济补偿金的时候不能直接按照离职前当月实际拿到的工资作为基准计算的,每个月的工资肯定会根据员工的业绩或者其他情况有所变动,存在计算困难的话就需要有一个固定的数额作为参考的。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿...
双倍工资是基本工资还是实发
工资?
答:
双倍工资
的计算规定是按照每月实际发放的
工资双倍
来进行计算。很多人将双倍工资简单理解成了工资的双倍,实际上双倍工资的含义,是指劳动者每月
实发
的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除。一般来说再要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。《人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之...
双倍工资
的
赔偿是
怎么计算的
答:
双倍工资
的
赔偿
计算方式如下:1、赔偿时间:自工作之日起届满1个月后的次日起算,最长赔偿时间为11个月,即自工作起届满一年以后的部分不予赔偿。2、日常工资标准:每月
实发
工资,不包括年终奖、加班费等奖励补贴。3、计算周期:入职之日起一个月的次日起,至一年前一天。4、扣除已
发工资
:双倍工资应...
不签订劳动合同支付
双倍工资是基本工资
来进行发放吗?
答:
不是;用人单位与劳动者未签合同,那么按劳动合同法规定,赔偿劳动者双倍工资,
是按劳动者的实际工资来支付的
。支付标准:按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定,经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况,给予不同标准的补偿。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》...
双倍工资是实发工资还是底薪
答:
法律分析:双倍工资是按应发工资计算的
。依据我国相关法律的规定,用人单位违反法律规定要支付二倍工资的,工资是按实发工资进行计算的,包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,...
双倍工资
的计算规定是什么?
答:
实践中,双倍工资,一般都是已经拿到工资后的赔偿,那么在仲裁申请和起诉的时候,应写双倍工资的差额。通常
赔偿双倍工资
的时候,还可以主张经济补偿金、加班费及补偿金、社会保险。双倍工资的赔偿时按照
实发
工资,实发工资包括提成奖金等等,不能拿最低工资来参考。中国很多地方的仲裁机构,往往在仲裁裁决的...
关于没
有
签劳动合同
双倍工资
怎样算
答:
对于没有签劳动合同要求进行
双倍工资赔偿
的计算方式,指的就是每月
实发
的工资的双倍。根据相关的法律规定,如果用人单位和劳动者在建立了劳动关系以后的一个月以上一年以内没有签订劳动合同的话,是可以要求发放双倍工资。 很多人将“双倍工资”“简单理解成了“工资的双倍”,实际上双倍工资”的含义,是...
双倍工资是基本工资还是实发
工资
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,用人单位违反法律规定要支付二
倍工资
的,
工资是
按
实发
工资进行计算的,包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条...
双倍工资是基本工资还是实发
工资
答:
双倍工资是
按应
发工资
计算的。依据我国相关法律的规定,用人单位违反法律规定要支付二倍工资的,工资是按
实发
工资进行计算的,包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。法律规定:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长...
双倍工资是基本工资还是实发
工资
答:
双倍工资是实发
工资。双倍工资,就是两倍工资、二倍工资的意思,是劳动合同法第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定,中国人喜欢把二倍说成双倍。
基本工资
即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具...
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3000的双倍工资怎么算
一年以上未签劳动合同