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赔偿工资1年6个月赔多少
辞退满
1年
的员工
赔多少
钱?
答:
如果违法解除,则需支付双倍的经济赔偿金
。对于经济补偿金的计算,通常是根据员工在本单位工作的年限来确定,每满一年支付一个月工资。如果工作不满一年但超过六个月,也按一年计算;不足六个月的,支付半个月工资的经济补偿。在劳动合同解除过程中,用人单位必须遵守严格的法定条件和程序。员工可以通过工...
劳动法辞退
1年
的员工
赔偿多少
钱?
答:
赔偿
一个月
工资
,根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济
补偿
。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月
以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
1年
5
个月
被辞退
赔多少
钱
答:
你好,如果公司属于违法辞退,单位应当向劳动者支付
赔偿
金。如果你在职
1年
五个月,违法解除需要支付三个月
工资
作为赔偿。根据《劳动合同法》第四十七条 【经济
补偿的
计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月
以上不满一年的,按一年计算;不满六个月...
被辞退正好干满
1年6个月
应该拿
多少补偿金
答:
刚好满6个月,那么就按照6个月计算。单位需要支付的经济补偿为半个月的工资
。N表示在公司就职的年限,+1表示最后一个月的工资。在公司满半年不满一年的按照一年计算,不满半年的按照半年计算。例如:某人在职4年7个月,那么N为5.N+1=5+1=6个月的本人工资 用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说...
劳动法辞退
补偿赔偿多少
?入职
1年
零7个半月
答:
赔偿根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年补偿给劳动者一个月的工资,六个月以上不满一年的按一年计算
,劳动者入职1年零7个半月被辞退用人单位应该补偿劳动者两个月的工资。法律分析用人单位违法辞退劳动者的,应当向劳动者支付经济补偿金。对于公司员工被辞退是否有补偿,需要看辞退的原因跟方式。分别...
我在公司里工作
1年6个月
,公司没有和我签定劳动合同及社保,现在公司辞退...
答:
超过一年,公司没有给你签订劳动合同,如果事实劳动关系成立,将视为你已经与公司签订了无固定期限劳动合同,如果单位与你解除劳动合同,你
一年6个月
的工龄,是需要补偿你两个月的
工资
标准的
补偿金
。没有购买社保,可以要求公司进行补缴,否则按照标准给你支付补偿。
解除劳动合同按什么标准
赔偿
?例如我做了
一年
零
六个月
,其中有一个月请假...
答:
一、
赔偿
标准:《劳动合同法》第47条: 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月
以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称
月工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、满
6个月
...
社保
赔偿
算法 该怎么算需要这么做
答:
1、经济
补偿金
:标准为,按照在单位的工作年限,每满
1年
支付1个月
工资
。工龄不足1年的部分,超过
6个月
的,给予1个月工资的补偿,不满6个月的,给半个月工资的补偿。2、如果单位没有与你签订书面劳动合同,还应支付给你11个月的双倍工资(自2008年2月至12月),因劳动合同法自2008
年1
月施行。3...
...我每月11000元 我工作
1年
半以上 公司
赔偿
我
多少
钱? 我工作期间没有...
答:
赔偿
如下;1,每工作
一年
,赔偿一
个月工资
,超过半年的视为一年,如果没有书面通知,再增加一倍赔偿。2,如果单位没有给你缴纳五险的,应当补缴五险。3,如果单位没有与你签定劳动合同,可以要求赔偿双倍工资(最高11个月工资)。
工作满
1年6个月
以上没签劳动合同,买社保了,被辞退我可获什么
赔偿
,是怎...
答:
可以要求用人单位支付解除合同的经济
补偿金
,二
个月工资
,
一年
一个月工资的,超过半年的按一年计算的。如果用人单位是违法解除劳动合同的,可以要求支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金的
赔偿
金。
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