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赔偿金是基本工资还是全额工资
赔偿金是基本工资还是全额工资
答:
赔偿金是全额工资
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个...
补偿工资是基本工资还是
全部工资
答:
一、补偿工资是基本工资还是全部工资1、用人单位经济赔偿的一月工资标准是全额工资
。经济补偿金的月工资按照劳动者应发工资计算,计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者离职前工作不...
补偿工资是基本工资还是
全部工资
答:
全部
。结合我国《劳动合同法实施条例》中的规定,用人单位按照《劳动合同法》支付劳动者经济补偿金的时候,应当按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此,经济补偿金应该以应发工资计算。用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1...
劳动仲裁
赔偿金是
按
基本工资
给予吗
答:
劳动仲裁不是只能拿到基本工资,而是全额工资以及绩效工资等
。已经申请了劳动仲裁,在有理有据的情况下,在仲裁申请上可以申请应得工资报酬,除基本工资外,绩效工资等属于浮动工资也是可以申请拿到的。劳动仲裁不是只能拿到基本工资,而是全额工资以及绩效工资等。已经申请了劳动仲裁,在有理有据的情况下,在...
n加1
赔偿是基本工资还是全额
答:
法律分析:是平均工资
。经济补偿金中的N是指劳动者在本单位工作的年限,工作满1年支付一个月补偿,而+1代表的是代通知金,如果用人单位解除合同没有提前通知的,就要支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿金中的N是指劳动者在本单位工作的年限,工作满1年支付一...
赔偿金是
员工的一个月实际发的
工资还是基本工资
答:
赔偿金是
实际发的
工资
,包括应缴纳的社保等。公司和员工在算经济补偿金的时候不能直接按照离职前当月实际拿到的工资作为基准计算的,每个月的工资肯定会根据员工的业绩或者其他情况有所变动,存在计算困难的话就需要有一个固定的数额作为参考的。法律分析1、医疗费:医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费...
公司辞退
赔偿金是
按合同的签的
基本工资赔偿
吗
答:
用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。法律分析被辞退只赔偿
基本工资
,公司单方面解除劳动合同的
赔偿标准是
按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,不满一年的也是按一年计算,但是低于六个月就被公司单方面解除劳动合同的,...
十级伤残
赔偿金是
按合同签的
基本工资
两千
还是
按员工实际到手工资六千...
答:
您好,按到手工资的月平均工资计算
赔偿
,不是按
基本工资
的。这个《工伤保险条例》中有规定:第六十四条 本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均...
公司辞退赔偿 是按
基本工资赔偿
还是
实际工资赔偿?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付
经济补偿
的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月
工资是
指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
所谓的n+1倍
赔偿
,
工资是
合同上写的
基本工资还是
实发工资?为什么?
答:
在正常情况下,应得
工资都是
指税前,从这个角度来说,补偿金要大于
基本工资
和实发工资。假如我们有权利拿到补偿,可以提前根据自身情况进行计算,看看所发金额与实际应得金额是否存在差异。3、补偿金和赔偿金补偿金和
赔偿金是
两个概念,前者是指双方都没有违反劳动合同,工作单位解除或者终止合作关系,给到...
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